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今天给各位分享厂子买的意外保险在哪里查的知识，其中也会对厂子上的意外保险保什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、工伤里只买了... 今天给各位分享厂子买的意外保险在哪里查的知识，其中也会对厂子上的意外保险保什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤里只买了意外险,保险公司倍钱直接给厂里了,我该怎么办?_百度...
- 2、下班期间出了事故,厂子入的保险,应该找谁?报销有限制期吗
- 3、工人在厂子意外死亡赔偿标准
- 4、我工作的厂孑买了意外险有一天放假我去帮我老工去另一个厂孑干活出了...
- 5、想给厂子工人上人身意外保险有知道的人说下上什么公司的保险比较好呢...
- 6、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
工伤里只买了意外险,保险公司倍钱直接给厂里了,我该怎么办?_百度...
不报销的，可以申请劳动仲裁维护其权利。工伤过程如下： 及时送往医院治疗。 申请工伤证明。本单位于事故发生后一个月内申请。未按时申请的，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息时间。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资不变。 劳动能力鉴定。
若双方选择私下解决，企业需承担工伤保险基金支付的部分外加企业支付的部分。如果企业未为员工购买社保或工伤保险，则可能倾向于私下解决，以免承担社保费补缴、滞纳金等额外费用。然而，如果企业按规定缴纳了社保，私下解决可能对企业不利，因为企业需承担的赔偿金额会增加。
你可以主张按工伤保险待遇支付。如果赔偿标准低于工伤保险待遇的，要求公司补足。公司拒绝的，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。另外，主张工伤保险待遇需要依法申请工伤认定。
最后，意外险还可能包括误工补偿。当员工因工伤无法继续工作时，保险公司会支付一定期限的误工补偿，以弥补员工因无法工作而失去的收入。误工补偿的具体金额和期限会根据员工的实际工资和保险条款来确定。总的来说，虽然工伤只有意外险时赔偿范围相对有限，但它仍然能为员工提供一定的经济保障。
一旦发生工伤事故，无论用人单位是否购买了商业保险，都应根据工伤待遇支付相关赔偿。这不仅包括医疗费用，还包括工资、护理费用、伙食补助等。
企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。
下班期间出了事故,厂子入的保险,应该找谁?报销有限制期吗
如果是劳动合同关系，申请工伤认定，认定为工伤了则主张工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。如果不存在劳动合同关系，则属于雇佣关合同关系，在劳务活中受到伤害，雇主应支付误工费。工伤是无过错责任原则，人身损害赔偿是过错责任承担原则。
要看是否能够认定为工伤，如果是工伤，工厂要承担工伤部分的赔偿责任，如果不是工伤，工伤不需要承担责任的。要根据具体情况来判定是否构成工伤。在上下班途中，发生非本人主要原因的交通事故才能认定为工伤。
如果单位不缴纳工伤保险，则可以要求单位报销。不报销的，可以申请劳动仲裁维护其权利。工伤过程如下： 及时送往医院治疗。 申请工伤证明。本单位于事故发生后一个月内申请。未按时申请的，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息时间。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工人在厂子意外死亡赔偿标准
工人在厂子意外死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡[_a***_]或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。 供养亲属抚恤金：按照工人本人工资的一定比例发放给那些因工人死亡而失去主要生活来源且无法工作的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
被保险人在施工现场因意外死亡，可获得理赔。保险金额一般为20万至100万，具体金额以保险合同约定为准。意外伤残保险：被保险人在施工现场因意外伤残，可获得理赔。赔偿金额一般按照伤残等级相应比例乘以保额后进行理赔，例如十级伤残赔10%，九级伤残赔20%，八级伤残赔30%等。
我工作的厂孑买了意外险有一天放***我去帮我老工去另一个厂孑干活出了...
1、最好能咨询您工作的厂买的是哪家保险公司的意外险，咨询相应工作人员。正常来说，意外险无论投保人是否为本人，受益人都是被保险人，也就是工人自身，所以保险公司赔付的钱也是给到工人的，而且意外范围是包括上下班途中的，甚至是其他非工作单位意外的任何时间。
2、中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。）保险公司应当退还给你离职之日起至公司保险合同到期为止的保费，按照所剩余的天数，按天数计算退保的保费。
3、首先针对第一种情况，从原厂离职到另外一个厂工作，这种情况是可以交上意外保险的，而这并不会发生冲突。
4、工地给你买了意外险.这说明你的工作性质可能是高危险的.受伤后的赔偿金应该给你.这是保险公司的理赔款.公司老板也要拿出一定的来给予补偿（因为是在工地上出现的事故即：工伤）所以老板也要赔偿的工地为你买意外保险就是企业为了转移风险压力，一旦工地发生意外事故，赔偿是发给受伤者不会赔偿给企业。
5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、具体情况需要参考意外保险的保障范围及保额大小。如果***涉及人身伤残（达到伤残标准），且意外险中含意外人身伤残责任，则可以给予赔付此项责任的对应理赔金。
想给厂子工人上人身意外保险有知道的人说下上什么公司的保险比较好呢...
工人买什么个人意外伤害险好如果是单位为工人购买意外伤害保险，那么可以优先考虑团购意外保险，团购意外保险前后应***用适当方式向员工明确宣示，投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
合众人寿旗下投资的公司不少，有合众财险跟合众资产及合众优年、盛世合众等等，为社会大众提供人文关怀的寿险产品及服务而尽力，创造了一整套较为完备的产品体系，其中包含了传统的长期寿险、重大疾病保险、分红保险以及短期险等种类。
首先，是社保，企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。其次，可以根据企业的用工性质为员工办理一些团体意外险（这是最常用的）、团体医疗险、团体养老险等等。具体可向当地社保局和保险公司详细了解。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
农银人寿的主要经营范围覆盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，还有跟这些业务有很大关联的再保险业务，而且也在从事保险资金运用业务，再者有经中国保监会批准的其他业务等等。
在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
若双方选择私下解决，企业需承担工伤保险基金支付的部分外加企业支付的部分。如果企业未为员工购买社保或工伤保险，则可能倾向于私下解决，以免承担社保费补缴、滞纳金等额外费用。然而，如果企业按规定缴纳了社保，私下解决可能对企业不利，因为企业需承担的赔偿金额会增加。
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