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工伤保险条例第十九条规定
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
单位可以给外地借调人员买意外保险吗
可以。根据查询知乎网信息显示只要有合同，无论长短，单位都可以给外地借调人员买意外保险。
职工被借调期间若受到工伤事故伤害，应由原用人单位承担工伤保险责任。首先，我们要明确职工借调的法律性质。借调通常是指一个单位将员工暂时调至另一个单位工作，而员工的劳动关系、人事关系以及薪资***等仍然保留在原单位。这意味着，尽管职工在借调期间为另一个单位工作，但其正式的雇佣关系并未发生改变。
依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
工伤后调到子公司工作由谁赔
律师解答 工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：工伤赔偿还是在原来的公司。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
需要协商。和职工协商一致后，可以安排到子公司，但公司需要参考如下办理。
工伤赔偿款公司没有按标准支付我如果申请劳动仲裁 你好，你可以申请劳动仲裁。如果自己不熟悉，建议委托律师代理。在外国工伤后在国内可要求公司赔偿吗 因为工作受伤的，可以向公司提出赔偿的要求，这个没有地域的限制。
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