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本篇文章给大家谈谈非特定时间发生的意外保险，以及在人身意外伤害保险中以非特定时间非特定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、在人身意外伤害保险... 本篇文章给大家谈谈非特定时间发生的意外保险，以及在人身意外伤害保险中以非特定时间非特定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在人身意外伤害保险中以非特定
- 2、29.在人身意外伤害保险中,以非特定时间、非特定地点或非特定原因发生的...
- 3、单位给员工买了意外伤害险,不在工作时间出了意外能理赔吗?
- 4、公司买的意外险不在上班时间出险
- 5、梦游发生的意外保险赔吗
- 6、意外保险理赔的条件
在人身意外伤害保险中以非特定
【答案】：D 普通意外伤害保险是指以非特定时间、非特定地点或非特定原因发吧的意外伤害为保险风险的意外伤害保险。
二）人身意外伤害保险人身意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。其主要业务种类包括普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。普通意外伤害保险。普通意外伤害保险是指以非特定时间、非特定地点或非特定原因发生的意外伤害为保险风险的意外伤害保险。特定意外伤害保险。
一般可保意外伤害，是指在一般情况下均可承保的意外伤害，除不可保意外伤害、特约承保意外伤害以外，均属一般可保意外伤害保险。
意外伤害保险分类人身意外伤害险可分为个人意外伤害保险和团队意外伤害险二类：个人意外伤人身意外伤害保险害保险，是指以被保险人在日常生活、工作中可能遇到的意外伤害为标的的保险，保险期限一般较短，以一年或一年以下为期。
人身意外伤害保险的承保条件主要包括以下几点：意外***的定义：意外伤害必须是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观***直接导致身体受到的伤害。这四个条件缺一不可，以满足保险条款中对“意外”的定义。保障范围与免责条款：意外险的保障范围需符合保险中意外的定义，同时需留意免责条款。
人身意外险不赔付的情况主要包括以下几种：投保人的有意行为：因被保险人的缘故导致的被保险人损害或者轻生（但被保险人轻生时没有民事行为能力的不在此列）。因被保险人的叫嚣或有意行为导致的打斗、被围攻或被谋杀。被保险人因非意外原因导致的伤害或死亡：怀孕、流产、分娩、疾病、药物过敏。
29.在人身意外伤害保险中,以非特定时间、非特定地点或非特定原因发生的...
1、普通意外伤害保险是指以非特定时间、非特定地点或非特定原因发生的意外伤害为保险风险的意外伤害保险 普通意外伤害保险所承保的 是在保险期限内发生的各种意外伤害。普通伤害保险承保的风险是意外伤害，但是，并非一切意外伤害都是其所承保的责任范畴。
2、【答案】：D 普通意外伤害保险是指以非特定时间、非特定地点或非特定原因发吧的意外伤害为保险风险的意外伤害保险。
3、【答案】：A 特定意外伤害保险是以特定时间、特定地点或特定原因发生的意外伤害为保险风险的人身意外伤害保险。如保险风险仅限定于在矿井下发生的意外伤害、在建筑工地发生的意外伤害、在驾驶机动车辆中发生的意外伤害、煤气罐爆炸发生的意外伤害等的特定意外伤害保险。
4、普通意外伤害保险。普通意外伤害保险是指以非特定时间、非特定地点或非特定原因发生的意外伤害为保险风险的意外伤害保险。特定意外伤害保险。特定意外伤害保险是指以特定时间、特定地点或特定原因发生的意外伤害为保险风险的意外伤害风险。
5、人寿保险：是以被保险人的生命为指标，将以被保险人的生命作为保险事故的人身保险。人身意外伤害保险：简称为意外伤害保险，是被保险人因遭受意外事故导致死亡或伤残为保险事故的人身保险。健康保险：以被保险人的身体健康情况为指标的人身保险。
单位给员工买了意外伤害险,不在工作时间出了意外能理赔吗?
1、有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔，但不是不能申请理赔。 拓展资料由工人所在单位进行团体购买。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，施工企业需要办理工人意外伤害保险。
2、举个例子，如果保险合同明确规定了只覆盖工作时间内的意外伤害，那么非工作时间的意外可能就不会得到赔偿。但如果合同中有额外的条款或者附加险，可能会覆盖到非工作时间的意外情况。另外，即使意外险不覆盖非工作时间的意外，员工仍然有可能通过其他途径获得帮助，比如个人购买的医疗保险或者其他类型的保险。
3、法律分析：能理赔。意外险属于商业保险，其保障范围是员工本人发生的意外，不分时间地点，只要在合同规定的范围内。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
4、关于这个问题，在这里，小编可以明确的告诉大家，只要大家购买了意外险，非上班期间受伤是可以报销的。意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外险报销分门诊、住院医疗、手术费用三种。在需要被保险人身份证（或户籍证明）和投保单原件之外，还要根据报销种类的不同提供如下资料。
5、不赔的。员工不在上班时间意外死亡，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。意外险理赔，并不分是在单位上班还是下班在家，重点在于意外伤害。员工虽然买了意外险，但理赔条件或理赔前提是含不含因病突然死亡。
6、这要看单位与保险公司的约定，如果不仅仅包含单位内的意外，就能理赔。
公司买的意外险不在上班时间出险
1、公司买的意外险通常覆盖的是员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害。如果意外发生在非工作时间，那么是否能获得保险赔偿，取决于具体的保险条款。一些意外险政策可能会包括非工作时间的意外伤害，但这并不是普遍情况。
2、公司为他购买的应该是团体意外险，它提供的是因意外而导致的受伤、残疾等保障，一般并没有规定必须要是在工作期间才可承保，一般只要是非本人意愿的、突发性的、非疾病的事故，都属于意外，并在保险报销范围内，因此保险公司一般是给予报销的。
3、如果是买的意外险，而不是职工型的，就算不在那个厂上班，在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。
4、保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。[_a***_]责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。
5、团体意外险在上下班过程中是可以理赔的，因为团体意外险保障的是这个投保团体内任何一个人发生人身意外都可以申请赔付。人身意外不同于工伤，并没有限定在公司上班期间。团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
梦游发生的意外保险赔吗
1、梦游发生的意外，一般来说，保险公司是不赔偿的。原因如下：梦游属于特定病因的症状：梦游这种症状具有专门的病因和诊断，它不是一种普通的意外***。理赔存在争议：在实际理赔过程中，梦游导致的意外会存在争议。保险公司会根据被保险人的病理原因以及意外发生的具体情况来决定是否赔偿。
2、梦游是否为疾病：梦游通常被认为是一种疾病或症状，而非纯粹的意外***。大部分梦游属于家族遗传，是疾病的一种表现，因此一般不符合意外险的理赔条件。保险公司的决定：在实际理赔中，保险公司会根据被保险人的梦游病理原因、意外发生情况等多方面因素来综合判断是否赔偿。
3、梦游发生的意外，保险公司一般不予赔偿。原因如下：梦游属于特定病症：梦游是一种有专门病因和诊断的症状，通常与家族遗传有关，被视为一种疾病而非意外。理赔存在争议：在实际理赔过程中，梦游导致的意外会存在争议。保险公司会综合考虑被保险人的病理原因及意外发生情况来决定是否赔偿。
4、梦游这种症状会有专门的病因和诊断，因此梦游发生意外，在实际理赔中会存在争议。保险公司需要根据被保险人的病理原因、意外发生情况来决定是否赔偿。而且大部分梦游属于家族遗传，是疾病并不是意外，一般来说是不符合意外险的理赔条件的。
意外保险理赔的条件
要求：意外保险理赔要求意外***具有突发性，即没有长时间的前兆或可预防的迹象。示例：溺水、触电、***等事故都属于突发性意外，因为这些事故通常是在短时间内突然发生的，被保险人很难提前预知或预防。排除：职业病等逐步形成的疾病不属于理赔范围，因为它们可以通过预防措施来避免，不符合突发性的要求。
意外保险理赔的条件主要包括以下几点：外来原因造成的伤害：被保险人需因身体外部的伤害造成事故，例如被雷劈中、火灾等。非本意的事故：发生的意外事故需是被保险人始料未及的，如飞机坠机、被高楼物体砸中等。
基本赔偿：被保险人因意外死亡的，保险公司需赔偿保险合同规定的费用。附加赔偿：此外，还需赔偿丧葬费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理葬礼支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
意外伤害保险的理赔条件主要包括以下几点：外部原因造成伤害：被保险人受到的伤害必须是由外部原因造成的，而非身体内部疾病或自然衰老等因素导致。非本意突发***：伤害***必须是不是出于被保险人本意的，且属于突发***，没有较长的发生过程。这意味着伤害是偶然的，不可预见的。
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