![我刚上班就让我买意外保险:我刚上班就让我买意外保险可以吗?](http://www.g7472.com/zb_users/upload/2023/11/202311011698819528652839.jpg)
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本文目录一览:
- 1、公司让我们出一半的钱买意外险,我想问假如我不在这公司干了,去别的...
- 2、公司要求我去买人生意外保险不在五险一金范围之类不投保不能工作这是...
- 3、月嫂上单买意外保险,下单也让买意外保险,不买不给发工资合法吗?_百度...
- 4、单位买了工伤保险,为什么要我报意外保险啥
公司让我们出一半的钱买意外险,我想问***如我不在这公司干了,去别的...
1、中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效,自员工离职离开公司之日起失效(不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。)保险公司应当退还给你离职之日起至公司保险合同到期为止的保费,按照所剩余的天数,按天数计算退保的保费。
2、如果是买的意外险,而不是职工型的,就算不在那个厂上班,在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。
3、首先针对第一种情况,从原厂离职到另外一个厂工作,这种情况是可以交上意外保险的,而这并不会发生冲突。
公司要求我去买人生意外保险不在五险一金范围之类不投保不能工作这是...
1、五险一金中,是不包含意外险的,因为它属于用人单位给予自己企业员工的一种保障性待遇。五险一金中的五险主要包含:养老保险、医疗保险、失业保险,以及工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
2、社会保险是法定的、强制性保险,是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇,用人单位必须为劳动者办理社会保险。而意外伤害保险,是商业保险,非法定的。高空作业危险性很高,一旦发生事故,企业(雇主)需要承担经济赔偿责任,购买雇主责任险可最大限度转移用工风险。温馨提示:以上内容仅供参考。
3、骗人的。意外保险不属于国家强制社保。国家五险一金中有一项是“工伤保险”,投保费用应完全由公司给出。
4、、要求公司补交进入公司以来的社保,并且要求相应补偿金。首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等。公司辞退员工的,补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
月嫂上单买意外保险,下单也让买意外保险,不买不给发工资合法吗?_百度...
意外保险是一年购买一次的。不发薪水是违法的,可以收集相关证据与工友们一起去劳动监督部门申诉。
合法。老板娘为雇员购买商业性人身意外伤害保险,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,属于合法行为,但雇员选择向雇主主张权利,***予以审理并无不当。
农村强制买意外保险不合法,保险都是自愿的,强制买是不合法的。
公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法的。遇到这种情况,只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工,反而偷偷摸摸,反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢?(1)120元的意外伤害保险,属于商业保险,是团体意外险。
单位买了工伤保险,为什么要我报意外保险啥
工伤保险和意外保险并不是一回事。按劳动合同法、社会保险法规定,单位必须替你买:养老、[_a***_]、失业、工伤、生育五险,没有规定必须替你买意外保险。
工伤保险是一个必须要买的保险。因为有的工作是非常危险的,尤其是一些户外的工作,要是没有工伤保险的话,也应该有一个意外保险,要不然的话发生事故的时候都是非常没有保障的。劳动法规定一些公司是必须要给员工买五险一金的。但是有很多的公司都不遵守这个规定。
是否还购买意外保险,视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险,是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定,也没有要求,属于用人单位自主行为。一般而言,单位效益允许,行业风险较高的单位,可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业,工伤保险即可以分担风险。
意外险一般是公司给员工的***,保障内容主要是意外身故、意外医疗等。虽然工伤保险可以赔付因工作导致的意外情况,但主要是针对在工作中发生的意外,而意外险则可以保障生活中的意外情况,因此即使有了工伤保险,也可以购买意外险来获得更全面的保障。
工伤险跟意外险建议都报,报了工伤险,对于工伤险未能全报的部分,意外险里的意外医疗可以再报销;如果有伤残的情况,意外保险也可以进行理赔。
买了工伤保险后是能买意外保险的。用人单位依法参加了工伤保险,是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定,也没有要求,属于用人单位自主行为。一般而言,单位效益允许,行业风险较高的单位,可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业,工伤保险即可以分担风险。
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