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本篇文章给大家谈谈工伤时意外保险会赔吗，以及工伤的话意外保险赔吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保... 本篇文章给大家谈谈工伤时意外保险会赔吗，以及工伤的话意外保险赔吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保险公司赔?
1、你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。以上希望能帮到您，请***纳。
2、意外保险属于商业保险，购买前需得到我的同意，且赔偿项目必须遵循保险合同的约定。用人单位不能用意外保险来替代工伤保险。 如果我受伤，且购买的保险是团体人身意外伤害保险，那么保险公司应直接将赔偿金支付给我或我的近亲属。如果是雇主责任险，保险公司应赔偿给公司。
3、法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
4、法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。
公司买了意外险工伤怎么赔
1、员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残***器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。
2、买了意外险，劳动者受工伤的，可以同时主张意外险赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突。因为意外险属于商业性，工伤险属于社会保险，双方不得相互替代。
3、申请工伤赔偿的程序包括如下步骤：首先确定工伤待遇项目，共包含12项，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、***器具费以及工伤复发待遇和因工死亡待遇等。
4、法律分析：发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
5、法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
6、【法律分析】可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
工伤与意外保险能否双赔
总的来说，工伤与意外保险在理论上是可以实现双赔的，但具体还需根据保险合同和实际情况来判断。职工在享受这些保障时，应充分了解自己的权益和义务，以便在需要时能够得到及时、合理的赔偿。
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。
法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
法律分析：工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
不一定可以同时报。如果出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销，如意外身故或伤残。如果是已经报销过的相关医疗费用，意外医疗保障是无法再报销的，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销。
意外保险和工伤保险可以一起赔付吗?
1、法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
2、工伤与意外保险在一般情况下是能够双赔的，但具体是否能双赔，还需根据保险条款和实际情况来判断。工伤保险是一种由用人单位为职工缴纳的法定保险，旨在为因工作原因受伤或患病的职工提供医疗、康复和经济补偿。
3、不一定可以同时报。如果出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销，如意外身故或伤残。如果是已经报销过的相关医疗费用，意外医疗保障是无法再报销的，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销。
4、法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。
5、工伤保险和意外险在赔付方面没有冲突，各自独立运作。对于身故或残疾的赔付，工伤保险和意外险分别进行，互不影响。具体来说，如果发生工伤事故导致身故或残疾，可以先通过工伤保险获得相应的赔偿。如果还有剩余损失，可以再通过意外险获得额外赔偿。但是，需要注意的是，意外险的赔付不能替代工伤保险的赔付。
6、意外保险和工伤保险可以一起赔付吗 答案是肯定的。根据我国相关法律法规的规定，个人在工作过程中发生的意外事故，可以同时享受工伤保险和意外保险的赔付。也就是说，个人可以根据自己所购买的意外保险和工伤保险的保险金额和赔付标准，同时获得两者的赔付。意外保险和工伤保险在赔付机制上存在一些差异。
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