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本篇文章给大家谈谈城乡养老保险属于五险吗，以及城乡居民养老保险算是社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、城乡居民养老保险和五险一金冲突吗... 本篇文章给大家谈谈城乡养老保险属于五险吗，以及城乡居民养老保险算是社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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城乡居民养老保险和五险一金冲突吗
五险一金和城乡居民养老保险并不存在直接的冲突，它们是我国社会保障体系的两个不同组成部分，各自具有不同的功能和作用。五险一金概述 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金和村里的养老保险冲突。社会养老保险包括城镇职工养老保险，城镇居民养老保险和新型农村养老保险三个组成部分，但城镇职工、城镇居民、新型农村三个保险是可以互相接续，又是互相排斥的。就是参加了城镇职工。就不能参加城镇居民和新型农村；参加了新型农村就不能参加城镇职工或城镇居民。
法律分析：城市居民养老保险和公司的五险一金冲突，保险可以合并，不需要退出。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
法律分析：城市居民养老保险和公司的五险一金冲突。企业购买的五险一金就是城镇居民社会保险。城市居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一个。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
法律分析：需要依据具体情况分析。如果您已经通过商业保险公司购买商业养老保险，则与五险一金中城镇职工基本养老保险，两者之间没有冲突。如果您已经之前参保的是城镇居民养老保险的话，与公司缴纳的五险一金中的城镇职工基本养老保险是冲突的。
村里的养老保险和五险冲突。参保人员不能同时享受。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
购买养老保险是属于五险一金中的一种吗
1、法律分析：是五险一金中的一险，五险就是养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金就是住房公积金。
2、养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、养老保险个人账户里的钱属于五险一金中的养老公积金。五险一金包括养老保险。五险一金讲的是5种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
4、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例为养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，单位缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，单位缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，单位缴费12%。
5、是的，养老保险属于五险之一，也是社会保险的一种。五险一金是指社会保险制度中的五项基本保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。养老保险主要是为职工提供一种在退休后获取经济保障的制度，灵活就业的人员也可以加入个人养老保险。
6、五险一金包括养老保险。养老保险的好处有以下几点：养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。养老保险有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。
本人交农村养老保险十年了,现在公司上班需要交五险吗
1、个人在农村交了十年的养老保险，在公司上班需要交五险的。农村交的是养老保险，五险是社保，两个不是一个概念，如有经济实力就交社保，至于农村养老保险需要停交，询问当地社保局。同一时间段只能缴纳一种国家社会养老保险，如存在重复缴费情况，需在办理退休手续时办理转移或退保。
2、那当然是选择停交农保让厂里交五险一金，毕竟厂里参加的职工社保享受的待遇要高于农保。 农保，全名叫农村居民养老保险，其实就是城乡居民养老保险当中的一种。职工社保，保障的是有稳定工作的城镇就业群体；而农保指的是新型农村社会养老保险，保障的是没有稳定工作的农村居民群体。
3、没有冲突，在交了农村养老保险之后，在公司还能再交保险，公司交一部分，自己只交很小一部分，如果条件允许我建议给自己买一份商业养老保险还是划算。
五险一金包括养老保险吗
1、法律分析：五险一金有养老保险，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
3、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例为养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，单位缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，单位缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，单位缴费12%。
4、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险和住房公积金的缴纳年限根据具体规定有所不同，但一般来说，养老保险需要累计缴纳满15年，医疗保险等也有相应的最低缴纳年限要求。
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