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雇的临时工意外受伤怎么赔偿
雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
法律分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析：雇工受伤，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据：雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责任。
临时工意外受伤谁负责
1、若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。
2、【法律分析】雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
3、法律分析：雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
4、【法律分析】为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向******索赔。人民***受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
临时搬运工出现意外谁负责
1、法律分析：无合同临时工受伤应该由公司承担责任。首要不论是不是临时工，有没有劳作合同，劳作者与公司之间都是事实劳作关系，***如产生工伤，公司都需求承担相应的责任。***如确定是工伤，首要要做的是在工伤产生的30日内，向统筹区域社会保险行政部提出工伤确定的申请。
2、法律分析 如果职工没有违犯公司订立的安全操作规程而负伤，公司应该负有全部赔偿责任。但是大多数情况是，如果不违反安全操作规程一般不会出现伤亡情况。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、看情况，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。搬运工在从事搬运活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包业务的老板没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、有。根据查询华律网显示，依据责任划分而定，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
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