摘要：
保安单位让个人买保险是否合法？小学生强制收意外保险费合理吗？公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？保安单位让个人买保险是否合法？保安单位... 保安单位让个人买保险是否合法？
保安单位让个人买保险是不合法的。劳动合同法规定，只要是用人，跟劳动者签了劳务合同就要替个人交五险一金。保安是企业的一个部门，在这个部门上班的保安人员也属于企业的员工。除享受工资***待遇外，用人单位必须依照劳动法给个人买保险，而让个人买是违法的。职工可以上诉。
不合法。员工和用人单位只要签订的合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就必须为员工购买养老保险。
养老保险又分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。
你在保安公司，那么保安公司就应该给你购买职工养老保险，职工养老保险是由单位缴纳一部分个人缴纳一部分组成的，保安公司让你个人缴纳养老保险，那么说明他们就没有给你买养老保险，这是违反劳动法的，你可以向社保部门举报，也可以找劳动仲裁。
小学生强制收意外保险费合理吗？
回答这个问题之前先的说说当下我们生活的环境，人们的生活水平确实是越来越好，手机普及了，小汽车也进入寻常百姓家了，一些大城市都开始限行了，大环境是好的，但对每一个人来说发生意外***的概率也增加了，所以生活在这样环境下的每一个人都应该给自己购买人生意外保险，确实提供了保障，这里说的强制买意外保险，我不认同，违背了人们自己的意愿，保险公司应该多做宣传，严格履行合同承诺的责任，提高公众形象。
公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？
一派胡言，胡干。意外险亦在五险之内，国家规定为用人单位买。我不知你言的是何单位，外资企业只要在吾国境内都应遵守法律法规。不交并可到属地相关部门告他，简直就是法盲！
一般公司应该都给员工上意外险，如果没有，那么想给员工上保险，就需要公司承担一大部分，员工承担一少部分，这样给员工带去保障，给公司降低风险😊😊
有保险的公司，员工会更踏实，而且如果一旦发生风险，对公司来说也是一种减少损失的保障，所以想给员工上保险，作为受益方，还是需要承担一大部分的😊😊
在有保险的公司上班，员工上下班都安心，工作也顺心，平安无事可以挣钱，有事也有保险赔偿，也不至于损失，不像有的公司，一出事，赔不起，不干了，钱也要不出来，结果都很难受😖所以如果公司要给上保险，哪怕承担一小部分，也要有保险✊✊✊
作为公司，长远考虑，财散人聚，人聚钱还会回来，所以别因为这点小事让员工寒了心🙏🙏
谢邀，答，根据我国《社会保险法》第33条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，通过该条可以看出，负有工伤保险费缴纳义务的是单位，职工不需缴纳工伤保险费。
记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。
用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。
但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。
社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。
企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然***有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。
好事不应该变坏事，不是么🙂
到此，以上就是小编对于公司强制买意外保险合理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制买意外保险合理吗的3点解答对大家有用。
