摘要：
员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？我在工地受伤，与老板达成协议私了。但我买了意外保险。我想请问我这种情况能不能申请... - 员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？
- 个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
- 我在工地受伤，与老板达成协议私了。但我买了意外保险。我想请问我这种情况能不能申请保险公司报销药费？
- 意外受伤未解除劳动合同公司还继续给买五险一金吗？
员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？
如果员工在工作中受伤了，公司应该优先让员工及时就医，并在第一时间帮助员工处理相关的医疗费用，并通知员工去当地的劳动保障部门申报工伤。
即使员工签署了意外险协议，但是如果员工受到了工伤，员工仍然可以通过正常的渠道向保险公司报案，同时向劳动保障部门申请工伤认定。
因此，员工在遭到工伤后，不仅要及时就医和处理相关的医疗费用，还应向劳动保障部门申请认定工伤，以确保工伤赔偿能够及时到位。
如果公司给员工购买了意外险并签订了相关协议，员工应该先向保险公司报备，并且按照保险公司的流程申请理赔。如果申请理赔成功，则可以获得相应的赔偿金额。同时，员工也可以向公司申请工伤认定，等待公司工伤认定后，可以获得相应的工伤赔偿。
但是，如果员工工作中发生意外伤害需给予急救或安置，应优先考虑员工身体健康，不能为了签协议而拖延抢救和安置等急救过程或举措。
可以
可以,这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保,是单位应承担的法律责任,如果发生工伤事故,无论单位买没买工伤保险,员工都有权向单位索要工伤赔付,标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种***,它不能代替工伤赔偿,就算意外险已经赔付你了,仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
我在工地受伤，与老板达成协议私了。但我买了意外保险。我想请问我这种情况能不能申请保险公司报销药费？
可以，你写的你自己买的意外保险，你买的意外伤害保险受益人是你，不跟你老板有任何关系的。
但是如果是公司或者项目部帮你买的，及赔不了
意外受伤未解除劳动合同公司还继续给买五险一金吗？
我在去年18年6月份出***，受伤休息了三个月。
在家休息第二个月我就查看了社保这些方面的东西，希望能派上用场。偶然发现的，我的社保、公积金尽然全部为未缴费状态，当时挺茫然无措，我又没解除劳动合同，而且现在还是医患人员。怎么就不给我交了勒？
在第三个月快结束的前就先去了公司，提前了几天来上班的，特地去薪资部咨询了下，薪资部美女告诉我说“这种情况一般都是等你返厂后再给你进行补交手续”。后来想想如果我要是得休息一年，那不是要停缴一年了。
那么按照社保局的规定“根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。”
所以说企业是可以给你进行补交的，就看你企业的缴费制度是怎样拟定的！在不清楚本企业缴费制度的情况下，那么还是赶紧打电话本企业详细咨询下吧！
我是A_man小郑，希望我的回答对您有帮助。
到此，以上就是小编对于单位给员工买意外保险协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位给员工买意外保险协议的4点解答对大家有用。
