摘要：
工伤意外保险包括多少项？工伤公司交了意外险有多少赔偿？工伤意外险怎么赔偿标准？工伤意外保险包括多少项？《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤... 工伤意外保险包括多少项？
《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民***规定。
意外险是指在保险期内，如果投保人因意外伤害导致不幸残疾或身故的，保险公司将按合同规定给付相应的保险金或残疾保险金。
1、残废给付：因意外伤害造成残废的，按合同规定给付残废保险金；
2、死亡给付：因意外伤害造成死亡的，按合同规定给付死亡保险金；
3、医疗给付：因意外伤害而支出医疗费的，按合同规定给付医疗保险金；
4、停工给付：因意外伤害暂时丧失劳动能力的，按合同规定给付停工保险金。
工伤公司交了意外险有多少赔偿？
意外险赔偿，医疗是100％报销。如果有意外伤残，鉴定伤残比例，按照比例赔付伤残保险金。具体理赔金额，看公司给员工买的保险的保额，根据保额和赔付比例，给付保险金。
在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。
一、工伤意外险赔偿标准是多少？
工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
伤险的意外赔付是：
1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
工伤意外险怎么赔偿标准？
工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。
如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。
工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费；
4、***器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要[_a***_]工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤意外保险认定标准最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险认定标准最新的3点解答对大家有用。
