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本篇文章给大家谈谈实习生意外保险在哪里买，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、职业院校学生实习保险是什么保险?... 本篇文章给大家谈谈实习生意外保险在哪里买，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职业院校学生实习保险是什么保险?
- 2、学生实习期保险是什么?
- 3、想问一下实习期买短期意外险怎么买
- 4、公司想给实习生上意外险怎么上?是找保险公司单上?还是走社保,不是上...
- 5、怎样给在校实习生按月购买人身意外伤害险
职业院校学生实习保险是什么保险?
1、职业院校实习专用险是实习责任保险。它的受众会有局限性，主要是针对职业学校和高等院校。大学生最后一年是要离开学校去找实习单位实习的，实习的学生可以到正规的保险公司购买一份短期人身意外保险。学生实习是很多大学生在校期间必须经历的一段时间。
2、学生实习责任保险是一种专为职业院校学生实习责任风险定制的保险产品。该保险适用于所有经相关***部门依法批准设立的初等、中等、高等职业院校，以及有关教育培训机构和学生实习管理机构。投保范围包括上述机构的所有学生实习人员。学生实习是很多大学生在校期间必须经历的一段时间。
3、投保人不同。实习保险是学生在实习期为了避免意外的发生而投保的一种保险，投保人是学生自己，需要学生自己缴纳费用。职校学生实习责任险属于职业院校或实习单位购买的责任保险范畴，投保人是职业学校或企业单位，不向学生收取保费。
学生实习期保险是什么?
学生实习期保险是一种专门为学生实习期间提供的保险服务。它可以为学生提供医疗保障、意外伤害保险、财产保险等多种保险保障。学生实习期保险通常由学校或实习单位提供，也可以由学生自行购买。随着社会的发展和人们对健康的重视，保险已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。学生实习期保险的重要性不容忽视。
法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的***保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。
想问一下实习期买短期意外险怎么买
1、意外险随时可以买，和实习期没什么关系，有时候公司对于实习期的用工，没能签署劳动合同，可能会买一些意外险，有个基础保障，防止工作中出现磕磕碰碰小风险，多数意外险是一年期产品，团体投保有短期的，约定几个月有效。
2、先，应该选择意外险品种较多的保险机构。所谓多一种选择，就能少面对一点风险，多一种选择，就能让您在寻找到最适合自己的险种时多一些可能。例如平安保险公司针对不同人群推出了一年期综合意外险、短期综合意外险、交通意外险、家庭综合保险等多款险种，相信这其中必然有一款是最适合您的。
3、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。徐永平律师普法：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照[_a***_]规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4、在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向***部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。
公司想给实习生上意外险怎么上?是找保险公司单上?还是走社保,不是上...
1、您可以找您已经投保财产险的保险公司加保意外伤害险或者雇主责任险，其他愿意接单的其他保险公司也可以。
2、首先，实习生仍为在校生，还未完成学业，与公司签订的是一种实习协议而非劳动合同。因此，根据国家规定，缴纳社会保险是签订劳动合同的职工权益，实习生未签订劳动合同，故不能纳入单位职工范畴，不符合缴纳社会保险的条件。实习生与公司之间的关系更多地表现为劳务关系，而非劳动关系。
3、实习生不需要购买社保。实习生属于在校学生，未毕业，不能与用人单位签订劳动合同。根据国家规定，职工缴纳社会保险或者与单位签订劳动合同的，不签订劳动合同。他们不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因为实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能处理好社会保障。
4、但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障***。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。
5、其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-29，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
6、如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期购买社会保险情况 试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。
怎样给在校实习生按月购买人身意外伤害险
1、结合实习协议中，记者看到，除了有明确的安全责任条款之外，还有这样一条规定：要求学生、学校、企业购买保险，3方面保证在外实习学生的利益。据了解，该系2008年应届毕业生共487人，共有486人参加了工学结合实习。按照要求，所有参加工学结合的实习学生首先都自行购买了至少一份人身意外伤害险。
2、补缴政策：对于欠缴社保的情况，多数地区提供补缴服务，以保障个***益。综上所述，由于实习生在校期间与用人单位建立的是劳务而非劳动关系，且未签订正式劳动合同，未成为单位正式职工，国家规定不在社会保险缴纳范围内，但实习生可自主选择购买意外险以获取保障。
3、见习期限最长可达12个月，期间，见习生将获得当地最低工资标准的基本生活补助，并由见习单位为其购买人身意外伤害保险。对于吸纳10名以上离校未就业高校毕业生参加见习，并按月足额发放其基本生活补助的企业，每年可向所在设区市的人力资源社会保障部门申请就业见习补助。
4、没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
5、补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。
6、有大学生实习实训补贴，没有工资。以湖北省为例，大学生实习实训补贴是各地对在人社部门确定的实习实训基地参加实习实训的大学生给予每人每月不低于500元的补贴，并为其购买人身意外伤害保险。
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