摘要：
海底捞五险一金是真的吗？海底捞员工五险一金交多少？海底捞给员工买社保是什么情况？海底捞五险一金是真的吗？海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工... 海底捞五险一金是真的吗？
海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。
五险一金也是有的属于国家的，这种政策的公平，在自己退休之后老有所依，老有所养，所以说海底捞升为正经的公司，而且还是一间上市公司，所以他就必须要还给自己的员工配备五险一金，所以海底捞员工有五险一金。
海底捞员工五险一金交多少？
海底捞员工五险一金所要交的份额和不同城市和不同岗位有关系，如果是一些大城市的情况下，工资会相对高一些，但是五险一金交的也就会相当多一点，可能在2000多元左右，像一些小城市的普通岗位可能就在几百元或者1000出头的价格
海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月。
这就意味着员工做的工作效率、标准越高，奖金就会越高。一级员工以上的员工还可以每月得到当月分店存利润的3.5%。看到分红，员工就不会认为公司的业绩与自己无关，把公司业绩与员工工资挂钩，就是把公司的利益牢牢地与员工利益绑在了一起。
按最低基本工资1500算
五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人版8%。
2、工伤：公权司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
海底捞给员工买社保是什么情况？
首先我们要知道海底捞的员工分很多种，有临时工。还有小时工。还有的是没有转正的员工。一般海底捞给员工买社保，都是他们公司的正式员工。并且根据国家的政策都会买到五险一金。但是每个地方的海底捞都有不同的政策。因为海底捞它是一个连锁店。每一个店的老板都不一样！
海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。
五险一金也是有的属于国家的，这种政策的公平，在自己退休之后老有所依，老有所养，所以说海底捞升为正经的公司，而且还是一间上市公司，所以他就必须要还给自己的员工配备五险一金，所以海底捞员工有五险一金。
到此，以上就是小编对于海底捞服务员交社会保险么的问题就介绍到这了，希望介绍关于海底捞服务员交社会保险么的3点解答对大家有用。
