摘要：
企业与事业并轨养老保险什么时候实施？养老金并轨后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？企业与事业并轨养老保险什么时候实施？事业单位和企业交社保并轨的准确时间是：2014... 企业与事业并轨养老保险什么时候实施？
事业单位和企业交社保并轨的准确时间是：2014年10月。从这个月起，全国所有的机关事业单位工作人员，个人都要交社保费了。而且，从这个月之后退休的机关工作人员，不再由原工作单位发放退休工资，而是统一到社保部门领取每月的养老金了。真正实现了机关事业单位
养老金并轨后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？
养老并轨改革后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？我认为，养老并轨改革后，机关事业单位养老金，应严格区分在正常条件下，与十年过渡期间，应怎么计算这两种情况。
应该说，养老并轨改革后，在正常条件下，机关事业单位退休养老金怎么计算，从总体发展趋势与历史长河上来说，是必须改过去按退前工资的一定比例计算与核定基本养老金，为必然按缴费性的养老待遇计发办法计算与核定基本养老金。也就是说，退休人员计发基本养老金，是必须从过去与本人的工龄长短相挂钩，要必然改革为与本人的参保缴费情况相联系。这是大势所趋，是势在必行的，也是自然而然，是不以人们的主观意志为转移的。
在养老并轨改革的落地实施的新情况下，为了确保新老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接，机关事业单位退休中人设置了十年过渡期。而在过渡期间退休的人员，必须执行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定。这个政策规定的初衷与理念，是为了让退休中人的养老待遇标准，能夠顺畅平稳地过渡到新机制与新办法的既定轨道上，从而使退休中人的待遇水平不致因制度转换而降低，不因计发办法调整而受到不利影响。
总之，在养老并轨改革后，以至在十年过渡期结束后，机关事业退休人员的基本养老金，是应该而且必须明确界定并区别以下两个阶段，两种情况的：一是在十年过渡期间养老金的计发问题，上述文章已做了概括的阐述，相信退休中人们已经感同身受了；一是在十年过渡期结束后养老金的计算问题，这包括退休中人和新人的待遇计发问题，至于具体怎么计算，在此就不赘述了。
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谁说并了？并了也不可能平均啊，别说事业编与行政编制，就算是同为行政编制都分很多等级的，一般公务员退休金和厅处级领导的退休住简直就是天上和地下差别，别比，比了气死了更惨[呲牙][呲牙][呲牙]
机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月开始，在此之前退休的人为"老人"，在此之前参加工作，这个时间之后退休的称为"中人"，在此之后参加工作的称为"新人"。
按照机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，***取老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期的方法。基本养老金计发办法：一、2014年10月1日（含）后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。二、2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。按照全国统一 的过渡办法，对于改革前参加工作，改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低用高。即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的发放超出部分的10%，第二年发20%，依此类推，到过渡期末年退休发放超出部分的100%′过渡期结束后退休的人员执行新办法！
养老金的算法有好多指数，其中就包括退休时的职务职称，职务职称越高缴费基数就高，视同缴费指数、实际缴费指就高，退休待遇就越高，所以说与职务有很大关系！
