摘要：
交合作医疗费时还加收了五十元的意外险，这合理吗？700元意外险赔偿标准？被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？企业只给你交意外险合理吗？在工... - 交合作医疗费时还加收了五十元的意外险，这合理吗？
- 700元意外险赔偿标准？
- 被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
- 企业只给你交意外险合理吗？
- 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
交合作医疗费时还加收了五十元的意外险，这合理吗？
交合作医疗还加收了五十元的意外险？谁收的？这不但不合理，而且是违规的！
意外保险属于商业保险的范畴，是个人自愿购买的！任何人都无权力强迫老百姓购买！更不能“搭车”购买。凡属遇到这种情况的，你可以拒绝。
时下，有些地方在收取合作医疗费用时会“搭售”意外保险。这种做法明显违规。做为老百姓来说，有权利拒绝这种“搭售”！并有权利向上级部门进行举报。请相信上级有关部门会主持公道，维护老百姓的利益的。
当然，如果你自己经济能力许可，可以购买意外保险，因为风险无处不在。但如果你没有经济能力，就可以拒绝购买。
这50元的意外险不是强制非缴不可的，自己可以选择不缴。至少我们江苏省如皋市东陈镇凌云社区是这样的。但我和老伴不光在社区缴了意外险，另外还在中国人寿缴了每人每年160的，在中国平安缴了每人每年400元共三种意外险。缴纳保险，出了意外受益人是我们自己，
九尾多宝，用专业的知识、客观的分析，教普通人选保险。
虽说购买意外险是一个不错的选择，但是如果是被强制购买的话，那么是非常不合理的，每个人都有选择的权力，所以咱们遇到这种情况，反感的话，就要大声说不。
700元意外险赔偿标准？
人身意外险一年多少钱咱们就以中国平安的平安一年期意外保险为例，它保障的范围包括意外身故/伤残、意外医疗费用、住院津贴、救护车费用，此外，它还赠送医疗服务。而且它的保费不贵，只需43.8元起，既能上班无忧，也能让家人省心。
它意外身故伤残保障金有50万理赔额，如果是公共交通工具意外伤残保障金就要视具体乘坐方式而定，其中乘坐飞机的保额最高，医疗和住院津贴是保险公司依据一定的比例进行赔偿。
意外伤害保险赔偿标准：
1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；
2、申请劳动仲裁是免费的，也是可以不请律师的；
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。终局裁决的裁决书，用人[_a***_]无权***。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
补充三点：1、可以在申请劳动仲裁的同时，去所在区法律援助中心申请法律援助，符合条件的，法律援助中心会派律师帮你免费打劳动官司。
2、在申请劳动仲裁时，可在申请书中要求用人单位补交社保医保。
我的建议是收集好相关材料及证据，去申请劳动仲裁。特别注意要收集好能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如：考勤卡，工服，工卡，工资条等。
希望我的回答可以帮到你。
你好，这位朋友！
首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）
其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。
第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。
至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。
企业只给你交意外险合理吗？
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人***、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
到此，以上就是小编对于意外保险中不合理费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险中不合理费用的5点解答对大家有用。
