摘要：
在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？这个大家回答的没错啊。7年了，你在这家公司工... 在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？
这个大家回答的没错啊。
7年了，你在这家公司工作了7年，你才想起来要求赔偿。
没有签订劳动合同，那么你可以追溯11个月的啊。双倍工资的赔偿。也就是第1年的，从第2个月到第12个月啊。这个工资赔偿的标准是按照当年12个月综合收入的平均数啊，来获得。
第二，嗯，没有补交，没有交社保。你可以要求公司补交这7年的社保。但是前提是你个人也要把这7年当中个人应当承担的部分拿出来。
第三。如果你个人申请离职。啊，是不能申请。经济补偿金的，如果是公司给你协商离职，你可以要求7个月的经济补偿金。
不过最后给你一点建议啊。都工作7年了，你才想起来这件事情，对吧，建议你如果真的想离职的话，提前一个月给公司告知公司，找工作就可以了，对吧？
对于这个问题，按照法律规定，如果用人单位，超过一个月未与你签订书面的劳动合同，从第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资，最长可以要求支付11个月的，如果满一年还未与你签订书面劳动合同，将视为已经与你签订了无固定期限劳动合同，所以你现在与用人单位的关系，应当是无固定期限的关系。
至于你想要求赔偿的话，双倍工资由于你已经过了七年的时间，已经超过诉讼时效了，所以应该是要不了了，但是如果单位辞退你，在你没有过错的情况下，属于违法解除劳动合同，这个时候你可以要求用人单位支付经济赔偿金。
但是如果是你主动离职，并且是你个人原因离职的话，是没有经济补偿金的，除非你的离职理由写上是用人单位存在过错，比如，没有与你签订书面劳动合同，没有给你上保险，这种情况下，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
至于未缴社保的问题，你只能去社保部门进行投诉，因为社保的问题，劳动仲裁是不处理的。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
感谢楼主的邀请回答，关于你在公司工作七年，没有签合同也没买社保，象这种问题我可以明确的告诉你，是有赔偿的，而且还要把这几年的社保给你交齐的，如果你上劳动仲裁告他的话，那么你会得到相应的赔偿，本人也遇到过一个这样的厂，有一个技术员进厂三个月没买社保也没签合同，刚刚开始人事部叫他去谈，说多少赔一点，但是人家不愿意，后天那个人到劳动仲裁去告了厂里，可能过了十天左右，厂里收到了***传票，那个好多天都没上班，厂里叫他去谈，可是人家就是不愿意谈，后天他总共只做了三个月，厂里一共赔了他三万多，而且最主要的是劳动局叫厂里所有人的社保全部都补上去了，还被罚了款，这个是真的，就是在深圳观兰，就是2017年的事情，你不用管厂里怎么说，你自己到劳动仲裁去了解一下，问清楚，劳动仲裁会告诉你怎么做的，你最好把你的厂证，工资条，还有一切在下里做过证据留起来，或者用手机照下来也是可以的，至于赔偿多少，到时候劳动局会告诉你的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢！
谢邀！
你在单位工作七年之久，作为用工单位未与你签定劳动合同以及未为你缴纳社保，违反了劳动合同法、社会保险法等法律法规的规定，显然单位属于过错方，侵犯了你合法权益，你有权向所在单位提出要求给予你与普通劳动者一样应有的待遇。
在用工单位与劳动者存在的劳动纠纷案中，往往劳动者属于弱势一方；劳动者向行政执法部门主张自己的应有的权利时，有力的证据关系到***成功与否；事主不要先辞职后***，而是利用在职期间收集有利于自己***的证据，使自己***更顺利、成功率更高。收集证据可以用工资卡到银行打工资来往的流水帐或工资条、工作牌、工作服、同事证言、微信发函给单位负责人的记录、工作群中布置工作的对话等都可以作为佐证证明你与单位存在劳动关系。依据社保保险法规定用人单位与劳动者超过一年未鉴订劳动合同的，可视为单位与劳动者鉴订了无固定期限劳动合同。因此你可以主张以下权利：
1、要求单位补缴在职期间社保，无法补缴的应给予赔偿；
2、要求赔偿七个月未鉴订劳动合同二倍的工资；
3、如果辞职，以单位未给你缴纳社保为由要求单位给予相应的经济补偿；
总之，劳动者在发生劳动***时，首先与单位协商解决，解决不了可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我是御***，欢迎您的关注、点赞、转发！
