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本篇文章给大家谈谈交员工意外保险费吗，以及给员工交意外险怎么做会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、意外伤害险每个月都要交吗... 本篇文章给大家谈谈交员工意外保险费吗，以及给员工交意外险怎么做会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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意外伤害险每个月都要交吗
意外伤害商业保险，一般保费都比较小， 正常都是按年缴费。因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每月都需要办手续，相对麻烦。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况，这种情况一般适合业务足够大，保费很多的情况。
这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。
看你主险是瑞鑫什么，如果是瑞鑫2013，其附加长期意外随着主险交费期间进行交费，保险期间是到85岁。因此，并非保险期间内一直要交费，而且交费期间内交费，过了交费期间就不用交费了。瑞鑫有多个险种和版本，你的如何具体查看保险合同里面第一页“保险单”。如果还想进一步了解保险，请你私信我。
意外伤害保险一般都是一年一缴费，一年一消费。新华有款最长缴10年，保30年的意外险，30年若平平安安，返还所交保费的2倍，挺不错的。
意外险是由公司交啊还是员工自己交
1、目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-29，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
3、一般说来意外险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司***，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建筑，有毒有害行业，杂技等等。。
4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险是国家要求强制企业为其有劳务关系的员工所购买的，将员工的部分工资作为社会保险费。
公司要求交意外险员工是否也要交钱?
1、公司是否为员工购买意外险，费用由谁承担，这通常取决于公司与员工之间的协商结果。理论上，意外险并不属于社会保障范畴，其受益人也是员工本人，因此它被视为公司的***之一。法律并未规定公司必须提供意外险，因此具体的付费责任由双方决定。
2、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。
3、其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-29，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
4、根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从你工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。
5、团体保险的投保人为单位，被保险人为个人（员工或团体成员），投保人是负有保险费缴纳义务的人，团体保险的保险费应由单位承担。单位要求服务未满一年的员工承担保险费的前提是必须在投保之前就保险费用的承担与员工有过约定，否则，要求员工承担保险费没有依据。
6、住房[_a***_]，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。除国家规定必须由雇用单位负担的保险以外，单位为员工个人购买各类商业保险的保费，一律要算进个人当月的工资薪金里来缴纳个人所得税。公司就给员工交人生意外险，那么公司为员工购买商业险支付的钱应当并入员工当月工资薪金所得一并计算个人所得税。
公司必须为员工购买团体意外伤害险吗
1、单位给员工购买团体意外险其实是一种***，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。当然团体意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。
2、团体意外伤害保险是雇主为了覆盖员工在工作期间或工作相关活动中可能遇到的意外伤害风险而购买的保险。这种保险可以为员工提供额外的安全保障，确保他们在发生意外事故时得到充足的赔偿和救助。在现代社会，为员工购买保险已经成为企业的一项基本责任。
3、您好！对于公司而言，员工的人身意外安全往往是首要的，若不幸公司员工发生意外，所带来的赔偿风险往往是巨大的，所以尽早为员工办理合适的团体意外险是必要的。
4、公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，包含养老、医疗、失业、工伤、生育，除此之外没有强制规定。但一些公司如建筑、装潢类，他们一般会考虑为员工购买一些团体的意外伤害险，以转嫁风险。
员工交社保了还用买意外险吗
1、买了社保还要买意外险。社保是一种由***设立的强制性保险制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。在缴纳社保费用的前提下，参保者可以享受相应的社保***待遇，例如医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，养老保险可以在退休后领取养老金等。
2、法律分析：是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业，工伤保险即可以分担风险。
3、买了社保后若是经济条件允许，建议购买一份意外险，因为这二者不冲突，是相辅相成的关系，社保中的医疗保险对赔偿比例、住院赔付起付线都有要求，个人仍需负担较大的医疗费用。因此，为自己选择一份个人意外保险，可以将剩余的赔付风险转嫁给保险公司，减轻个人的财务负担。
4、非常需要，社保只是基础保障，还需要给自己配齐三种保险，百万医疗险，300万保额，每年300多，大病花费直接解决，再配个重疾险， 50万保额保到60岁一年3000多左右，接着最后配个意外险，一年100多，50万保额。
5、有了社保的话，还需要购买重疾险、医疗险和意外险，若是已经成家的人，建议再配置一份寿险。
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