摘要：
公司单位买的意外险跟保险公司的意外险有什么区别？公司以人身意外险来代替工伤保险，约定员工受伤公司用该保险赔偿，这做法有法律效率吗？个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？... - 公司单位买的意外险跟保险公司的意外险有什么区别？
- 公司以人身意外险来代替工伤保险，约定员工受伤公司用该保险赔偿，这做法有法律效率吗？
- 个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
- 公司该不该给员工交意外险？
公司单位买的意外险跟保险公司的意外险有什么区别？
意外保险从投保人性质来划分，可以划分为个人意外险、团体意外险。作为单位，投保团体意外险比较合适，原因：
1、意外保险的价格高低取决于被保险人的职业或从事的活动，而单位内从事某一种职业的人数比较集中，所以投保方便，可以做到一张保单上。
2、团体意外险所***用的费率往往比个人意外险所***用的费率要低，因为相当于批发。
3、团体意外险可以在保险期内作人员的变更：增加、减少人员，原有保险合同不用更改、只需做个保全批改就行。个人意外险不可以变更。
4、团体意外险以单位做投保人，可以开具单位抬头的发票，做账方便，而个人的，投保人是个人，大多数保险公司只开具投保人名字为抬头的***。另外团体险还可以在团体意外险的基础上附加寿险、重疾险、疾病住院医疗险、交通工具意外伤害险等。团体险还有终身重疾险、补充医疗险、企业年金险等
公司以人身意外险来代替工伤保险，约定员工受伤公司用该保险赔偿，这做法有法律效率吗？
没有法律效率。工作单位为职工缴纳社保是法律规定的，是用人单位的义务，是具有强制性的。不管单位是缴纳其他商业保险代替社保，还是将应缴纳的社保费用发放到职工的工资中都是不符合规定的，这种情况下职工出现工伤，用人单位是要自己承担赔偿责任的。
同时，如果所在的用人单位没有缴纳社保，也可以通过向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请等来保障自己的权益。
工伤保险是用人单位法定义务，所以人身意外险不能替代工伤保险．如果员工发生工伤事故有可能可以获得双重赔（补）偿．人身意外保险如果受益人是员工的话，员工可以申报人身意外保险理赔．单位未依法缴纳工伤保险需要承担工伤保险待遇补偿责任．
意外保险代替不了工伤保险。企业给员工购买意外保险等于是企业“白花钱，不顶用”，自己的责任丝毫不能免除。
意外保险是人身保险的一种，其法定受益人是被保险人的直系亲属，企业无法以“自己负担了保费”为由向保险公司索赔！其索赔权完全归员工的直系亲属所有。所以，保险公司会直接将赔偿款打入出险员工直系亲属的账户。在这种情况下，员工的直系亲属完全可以依法向企业再行索赔！那企业岂不是“白花了保费，也没免除责任”吗？
真正与工伤保险类似的保险叫《雇主责任保险》。这个保险的被保险人是企业老板。一旦员工出险，保险公司将会把赔偿款打入老板的账户，再由老板将保险公司的赔偿款赔付给员工的直系亲属。这样，就类似于免除了企业的赔偿责任。
当然，《雇主责任保险》毕竟是商业保险，不能完全替代属于社会保险的《工伤保险》。因为，企业为员工购买社会保险是法定义务，不能因购买了商业保险而不履行自己的责任。
1.人身险不得替代工伤险，两者性质不同。人身意外险属于商业保险范畴，不具有强制性，工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，给员工缴纳工伤险是公司的法定义务。
2.用人单位未依法给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤标准给付。
3.依据《保险法》第四十六条，人身保险不得代位求偿。本案的险种为人身意外险，故不可代为求偿，故员工享受人身保险***的同时，依法依然有权享受工伤待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤标准给付。
4.若购买雇主责任险，属于责任险、财产险范畴，受益人为公司，这样公司在履行工伤责任后，可向保险公司申请保险金。但还是要面临行政处罚。
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
公司该不该给员工交意外险？
谢谢邀请 1、看与公司签订劳动合同时，又无注明要上，如没有，外伤害险则即不属于用工单位的法定义务也不属于意定义务。
2、三险中包括社保.医保.[_a***_]保，有的用人单位还加入工伤，生育保和住房公积金。这些员工有权要求企业购买，否则可向劳动仲裁部门提出。
3、外伤害险属商业保险，用人单位无义务为员工购买。
4、但对于有危险作业或与危险环境有关的工作，企业就必须为员工购买意外保险。
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
到此，以上就是小编对于公司和员工的意外保险协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司和员工的意外保险协议的4点解答对大家有用。
