摘要：
发生意外，保险公司会不会赖账？商业保险合法吗？商业意外险伤残等级是怎样鉴定的？车险搭售意外险是违规吗？保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？发... 发生意外，保险公司会不会赖账？
如果以我的视角来看：无论哪家保险公司都会有赖账的行为，但是没有任何一家保险公司赖账成功过。
在我的眼里：赖账行为=不赔后被***且败诉。
赖账成功=不赔后被***，且动用***以及某些不合理不合法手段胜诉。
各家保险公司其实都有败诉的经历，这个真的是无可厚非。
如果您跟我一样，在相信法律的情况下，您就能够理解我所说的意义。
商业保险合法吗？商业意外险伤残等级是怎样鉴定的？
商业保险要看是国外的还是国内的，目前在国内按照保险法，中资的和中外合资的保险公司在全国范围内销售的商业保险都是合法的，外资保险公司在经营许可范围外的地区销售的是违法的。如果是国外的保险公司在中国境内销售的保单都是违法的。不过对于客户而言，只要这家保险公司是真的，那么你的保单都是合法的，商业意外险伤残等级是由国家的专门的鉴定机构出具鉴定等级证书
车险搭售意外险是违规吗？
是，如在购买车辆保险的过程中遇到强制“捆绑”“搭售”保险等侵犯您合法权益的行为，可以向当地市场主管部门举报，也可以拨打12378保险消费者热线向保险监管部门投诉。同时，相应的保费也可以退，不过保险公司会回报DMV,如果你没有买新的保险,你会收到DMV没有保险的通知,告诉你必须要有保险车子才可上路。
保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
答：不合理。
意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。
保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。
属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休***、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益
属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。
属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。
这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。
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