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本篇文章给大家谈谈黄冈市城乡养老保险，以及黄冈市城乡养老保险最低档是多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、2013黄冈养老保险缴费基数... 本篇文章给大家谈谈黄冈市城乡养老保险，以及黄冈市城乡养老保险最低档是多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2013黄冈养老保险缴费基数
1、元≤上年度缴费基数≤13230元。根据查询黄冈社保缴费表得知，2013黄冈养老保险缴费基数为2646元≤上年度缴费基数≤13230元。黄冈市，古称黄州，是湖北省地级市。黄冈市位于湖北省东部、大别山南麓、长江中游北岸。
2、元。黄冈市城镇职工基本养老保险缴费基数下限为2320元，上限为11602元。缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300%。缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60%。
3、找到了也没用，现在办社保都按现基数，而不是原来欠费年的基数。
湖北社保档位级别明细
湖北社保档位级别的详细信息如下： 第一档：月缴费基数为3738元。基础养老金部分，每月可领取约7496元；个人账户养老金总额约44876元，每月可领取约3243元。两项合计，基本养老金约为10739元。 第二档：月缴费基数为4985元。
湖北社保档位级别明细包括以下几个档次：第一档，月缴费基数为3738元，对应基础养老金部分，每月可以领取约为7496元，个人账户养老金总额约为44876元，每月可以领取约为3243元，两项合计可以领取基本养老金10739元。
社保可以说有三个档次，一个最低档、一个最北京高档和一个中间档。公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是元，最高档是18699元。
襄阳社保缴费档次分为9档，缴费基数为4800元的60%-300%之间，分为9个档次，分别为缴费基数的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。根据湖北省2019年度社会保险缴费基数标准等问题的通知，2019社保核定年度缴费基数标准分区域按三档执行，其中襄阳市的月标准为4800元。
参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：.最低档（40%）：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助（5%+1%）、生育险共同组成，月缴费金额共5457元：一档（60%）：月缴费金额为6937元：二档（80%）：月缴费金额为83***元：三档（100%）：月缴费金额为***77元。
黄冈市社保个人缴费标准2020
1、年度黄冈市城镇职工社会保险缴费基数标准为 4500.00元/月。根据规定，参保单位2019年7月1日至2020年6月30日期间，职工个人社会保险缴费工资基数保底数为2700.00元/月，封顶数为13500.00元/月。
2、职工个人以本人上年度工资总额为申报的缴费工资基数，其中高于缴费基数标准300%以上部分，不计入缴费基数；低于缴费基数标准60%的，按缴费基数标准60%确定缴费基数。工资总额组成按照国家统计局规定的口径计算。2019年度黄冈市城镇职工社会保险缴费基数标准为4500.00元/月。
3、第3档，荆州市、鄂州市、孝感市、黄冈市、咸宁市、仙桃市、天门市、潜江市、神农架林区的社会保险缴费基数月标准为6300元，个人缴费基数上限为18900元，个人缴费基数下限为3675元。
4、黄冈市社保缴费基数最高是40433元，最低是8103元，希望可以帮助到你。
5、缴费基数为5000元，缴费下限为2700元，缴费上限为15000元。湖北省各个地区不同的情况分为三个缴费档次。第一档缴费基数为6233元，缴费下限为每月3740元，缴费上限为每月18699元。第二档缴费基数为5250元，缴费下限为2880元，缴费上限为15750元。黄冈市属于第三档缴费基数，则是以上列出的缴费数额。
黄冈市红安县农村养老保险卡在哪里办,需要哪些手续?
到所在村街填写《登记表》4份，《户籍表》2份，贴相片，并由本人签字按手印确认。16-59周岁人员自主选择缴费档次100-1000进行缴费，由村街经办人员开具收据并填写《缴费明细表》。60周岁以上人员不需缴费，填写《待遇申领表》2份，提交存折复印件两份即可。
根据相关资料查询显示：湖北省黄冈市红安县劳动保障局。对于补缴60岁基本养老保险费的，可以向当地劳动保障行政部门提出书面补缴申请。提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
[_a***_]合设立之初，由于当时条件的局限，用的是一个本，上面有加入合作医疗的全家人的姓名、身份证号，还有每个家庭成员的图片，上面则加盖了新农合管理机构的公章。近几年，国家不断完善和改革新农合管理办法，推行了“一卡通”，即新农合和城乡居民养老保险共用社保卡，实现了***共享。
你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。
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