摘要：
去日本劳务的人做的都是哪些工作？“托老所”在日本遍地开花吗？为何？去日本劳务的人做的都是哪些工作？到日本输出劳工，说白了就是日本年轻人都不大爱干的事，一般也就是简单的体力劳动之类。... 去日本劳务的人做的都是哪些工作？
到日本输出劳工，说白了就是日本年轻人都不大爱干的事，一般也就是简单的体力劳动之类。比较多的就是缝纫工、打杂工、餐馆洗盘之类。工资一般比日本本土居民的工资低很多，不过比较国内而言还是赚钱的。
至于工作累与不累嘛，得看你是从事的什么活，一般如果是正规的公司的话，就缝制工而言并不是很累的事情，反而比在国内干活要轻松一些。八小时之外还是要付加班费的。其他的工作如洗碗工的话，可能就会累一些，毕竟是在水里泡着的，一般的人恐怕比较难承受吧。其他的都大同小异。当然以上前题是在正规的公司的情况下。如果是非正规的，那就比较惨了，工作长不说，加班也给的加班费很少甚至不给。
我这城市有很多日资公司，每年也都有不少人去日本研修，因为是工厂送出去的，所以一般待遇还不错，都争着想去呢。当然也有一些自己通过中介机构去了，受骗的人也不在少数。所以要去之前还是问清楚，想清楚，了解清楚比较好，
日本可以说在整个东南亚这些国家来说，输出外国人的雇佣工作是最多的，而且中国人去日本工作基本上都，所以厨师面点师，包括生产线的流水工人，电子科技的工作人员，都是做一些日常劳动的，而且中国人去日本劳务基本上比日本人工资要低，工作时间还要长，即便给加班费，也挣不过日本人，不过这几年随着我国的经济起步，可以说是比以前要好的很多，而且现在去日本劳务平均大概在一万元左右的收入，即便有加班的话，也就是在15000的收入，不过这个收入在中国生存的话，还算是比较不错的，所以也有很多人选择出国劳务，目的很简单，就是想多挣点钱，该只是由于疫情的原因，在日本劳务的工作人员没有加班，只有工资，不过这样的话也每个月能达到一万元左右，如果觉得在国内没有什么工作可做，也可以去考虑出国打工也是一个不错的选择
“托老所”在日本遍地开花吗？为何？
在面临人口老龄化挑战的日本，七成老年人选择居家养老，而来自家庭成员的照顾十分有限，一种名为“托老所”的养老服务应运而生——白天在托老所接受照顾，晚上回家感受家庭温暖的养老模式成为主流。老人根据个人情况，每周来托老所2到3天，接受膳食管理、康复训练、洗浴护理等全方位照顾。
“托老所”是日本养老方式之一
其实，“托老所”的翻译并不准确，更准确的应该是“day service (care) center”，直译过来就是“日护（理）中心”。护理服务（service）与护理（care）大有区别。服务主要是提供场所供老人交流与锻炼身体，改善痴呆症等老年多发病症的症状；而护理则是需要有医生在旁，提供专门性理疗类护理服务。
日本也有养老院，种类繁多，价格不一。既有豪华型，也有经济适用型；既有郊外型，也有市中心型。更让人大跌眼镜的是，豪华型养老院回归市中心正在成为新趋势。在东京的豪华地段，我们不断能看到新酒店的落成，以及酒店式养老院的出现。
但即便是日本中产阶层，仅凭一生的工资收入和社保，很难负担得起豪华型养老院，而经济适用型则因众口难调一般规模不大，所以供不应求。随着独居老人和失能老人的增加，能用社保结算的介于医疗和养老之间的特殊疗养设施，以及“日护中心”大行其道。
就日本的人口概况而言，高龄少子化是形容日本人口形势最贴切的词：不仅老龄人口增多，而且新生人口越来越少。日本人的平均预期寿命女性高达87岁，男性也超过81岁。在预期寿命提高的同时，如果出生率不下降的话，人口结构的变化也不会太大。但日本的问题是，育龄女性的生育率越来越低，虽然国家出尽招数鼓励生育，但是生育率还是上不去，所以，日本早在2005年就迎来了人口拐点。
其后，虽然预期寿命越来越长，但因为出生人口下降太快，日本总人口逐年减少，现在已经到了加速度减少的时代。而老龄人口的占比增加，也给医保社保制度带来了巨大的压力。
日本的医保制度是全民健保制度，其他社会保障也近乎全覆盖。也就是这个全面健保和同属社保的介护（照料护理）保险，基本定义了目前日本养老的方式。尤其是《介护保险法》的颁布与实施，直接催生了日护中心的出现。
到此，以上就是小编对于日本的社会保险服务行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本的社会保险服务行业的2点解答对大家有用。
