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本篇文章给大家谈谈员工社会保险服务费抵扣，以及社保费用抵扣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、补扣的社会保险费可以抵扣个税吗?... 本篇文章给大家谈谈员工社会保险服务费抵扣，以及社保费用抵扣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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补扣的社会保险费可以抵扣个税吗?
可以。根据税法规定，个人缴纳的养老保险费用可以在纳税时作为专项扣除项目，抵扣应纳税所得额，因此补扣的养老金可以填在全年一次性其他里减个人所得税。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
社保不可以抵个税，是可以从应纳税额所得额中扣除。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
可以进行个税抵扣的项目如下：社会保险费；住房公积金；年金；商业健康保险；公益捐赠；专项扣除的费用包括子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金和赡养老人子女费用。
给员工交社保可以抵税吗
1、企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。
2、公司给员工交的社保是可以抵税的。具体来说，员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明，以便享受相应的抵税优惠。
3、社保是不能够用来抵扣税务的。社保是社保，税务师，税务，社保虽然是有一部分是由用人单位来进行缴纳，但是不能够抵消用人单位所需要承担的税务。用人单位必须帮助员工缴纳部分的社保，也必须按照实际收入来缴纳税务。
4、公司帮员工买社保不能当减税。公司为员工交的社保不是可以抵扣税，而是作为企业的支出符合有关法律规定可以在所得税前扣除，公司为员工交的社保可以抵减利润，少缴纳企业所得税。
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
法律主观：社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
【法律分析】：社保从工资里扣合法。但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。
社会保险费扣除标准
1、五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。
2、社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。
3、根据最新的规定，2021年社保所得税税前扣除标准为6万元/年。也就是说，纳税人可以在计算应纳税所得额时，将自己或其配偶、子女的社保费用和专项附加扣除后的教育、医疗、住房等费用，先按6万元/年的标准进行扣除。
4、元(失业保险费用和公司保险费用由公司缴纳，个人不用缴纳)公积金费用=公积金缴费基数*公积金缴纳比例=2130*5。00%=106。50元所以实际每人每月应扣除的社保费用为：270。81+106。5=377。
5、根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。
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