摘要：
无为县城有哪些电费缴费点？无为县个人养老保险交费标准是多少？女工人50岁，社保未满15年，企业能否中止劳动合同？无为县城有哪些电费缴费点？现在交电费真是很方便了，除供电局各营业所以... 无为县城有哪些电费缴费点？
现在交电费真是很方便了，除供电局各营业所以外还有以下地方可以交电费：1.农村商业银行（信用社）；2.中国移动联网点；3.邮政储蓄；4.农业银行；5.中国邮政便民服务站；6.中国联通便民服务站（目前站点不多）。
建议你到这6个代收点去交费，收费和供电局都是一样的，邮政储蓄和农业银行有时人较多，其他地方基本都是随到随交，无需等待。
无为县个人养老保险交费标准是多少？
个人交纳养老保险是按当地职工上年度平均工资为标准，分为六个档次，最低档次为平均工资的60%,最高档次为平均工资的300%作为交费基数，你可以选择合适的档次交纳。
女工人50岁，社保未满15年，企业能否中止劳动合同？
女工人50岁，社保未满15年，企业能否终止劳动合同？我认为，这需要在政策法规的基础上，与所在单位协商加以解决。
该女工人己50周岁，达到了法定退休年龄。但是，因社保未缴满15年，无法办理正式退休手续，这需要继续缴费满15年时，才可以满足办理退休手续这一硬性条件。
对于上述情况，作为参保个人必然选择继续参保缴费无商量，这事关重大，关系老有所养问题。但作为用人单位，员工到达退休年龄，已无为其继续履行法定缴费义务的职责，按劳动合同法有关规定，可以自本人到达法定退休年龄之月止，终止与该员工的劳动合同关系，这从政策法律层面上讲没有违规。
据此，***若用人单位决定解除与该员工的劳动合同法律关系，这也没有什么不妥当之处。因此，该参保员工应在厘清问题性质的前提下，可积极主动与所在单位沟通协商，可否继续工作至个人社保缴费满15年及以上，若单位同意那当然是最好不过的结果了。若协商无果时，那就只能个人想方设法，继续参保缴费直至满15年及以上才对头。
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欧洲你好，女性工人50岁。社保没有交满15年。企业能否终止劳动合同？能否终止劳动合同，取决于正常的法定退休年龄。根据劳动合同法的规定，那么只要到达法定退休年龄之后，劳动合同关系都是自动解除的，所以说50岁是女性工人的法定退休年龄，如果确实是属于女性工人，那么劳动合同是自动解除的，是不需要企业单位来解除的。
当劳动合同关系自动解除，以后企业单位和员工双方均不承担相应的法律义务，那么此时按正常的一个进程，应该是去正常办理退休享受养老金的待遇，但是由于该员工累计缴费年限没有满足15周年的条件，所以说他还不能够直接办理退休，他必须要将自己的社保关系由原工作单位，转移成为灵活就业的形式来自主参保。
最终达到15年以上的条件才可以正常的去办理退休享受养老金的待遇所，以说只要是女性工人这个劳动合同关系是自动解除的，是没有问题的，但是如果是属于女性干部，那么是不能够自动解除的，因为还没有到达法定退休年龄，所以说要根据法定退休年龄来判定这个事情，并不是说有企业单位一厢情愿的，是能解除或者不能解除这个问题。
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现实中会遇到这种情况，达到法定退休年龄，而劳动合同没到期，社保未缴满的情况，您的情况是否是这样的？
根据***院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，可以办理退休。您已经达到法定退休年龄了，即使劳动合同没有到期，企业也可以终止劳动合同。
达到法定退休年龄而社保缴费年限未满15年的，只要单位没有主动提出终止劳动合同，仍然可以继续履行剩下的合同，进行社保缴费，直到达到满15年为止。因为虽然法律层面的劳动关系可以终止，事实上的劳动关系确实存在的， 这也是《社会保险法》所允许的。主要看单位是否给你留下余地，有没有人情味了。
如果企业不乐意这么履行合同了，自己还差几年达到15年的话，可以以灵活就业人员的形式继续参加企业职工养老保险（缴费满15年），或转为参加城乡居民养老保险（但是这个不合算的，缴费低）。如果没缴满15年，不能享受退休待遇，因此，建议您即使50岁退休了，还是建议缴纳满15年，不然到时候不能享受退休待遇，得不偿失。
到此，以上就是小编对于无为城乡养老保险缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于无为城乡养老保险缴费的3点解答对大家有用。
