摘要：
社保局的城镇职工医疗保险和中国人寿的重疾险，哪个更好？在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？职工医保包含大病保险吗？有职工... - 社保局的城镇职工医疗保险和中国人寿的重疾险，哪个更好？
- 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
- 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
- 职工医保包含大病保险吗？
- 有职工医保还需要买重疾险吗？
社保局的城镇职工医疗保险和中国人寿的重疾险，哪个更好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保局的城镇医疗保险是由国家社保部门推出来的一种社保，而并不是一种保险产品，它主要的目的是以***为目的，为广大群众设置的一种保险！
而中国人寿公司的这个重疾保险是由我们国家保险公司推出来的一种产品，而这种产品它主要是以盈利为目的的，因为公司推出的任何一款产品不可能赔本儿赚吆喝，这样的话，那么企业是没有办法经营下去的。
所以说在这样的前提下，咱们首先要考虑的是拥有一份社保，然后再去考虑。购买一份商业保险！可以将这个社保，当成自己的主要保险去使用，然后再去购买一份商业保险，作为自己的补充保险去使用，这样是没有任何问题的。
感谢阅读请加我的关注。
这是两个险种，功能不同，不能拿来相比。
社保是底线，基础保障，解决基本医疗费用报销问题，而且不全，需要商业医疗险进行补充。
重疾险主要是解决生了大病以后大笔医疗费用支出和后期的工作收入损失补偿问题。
二者缺一不可，都要购买！
各有优点
城镇职工医疗保险保证续保，但有额度，根据当地的标准来看…有自费药，门槛费
属于报销型，实用实报，
重疾险，额度自定，能买很高，符合合同条件即可给付保险金额，解决资金紧张压力！
重疾有很多种类型，消费型，储蓄型，定期型，终生型
在这里建议买商业保险根据自身经济组合来买
首选终生型，能够多次赔付的重疾险，并且包含轻症也是多次赔付！！！
若是经济条件相对紧张，建议搭配定期或者消费型重疾险
目前市场上的百万医疗有很多，建议也选购一份
城镇职工基本医疗保险和保险公司的重疾保险哪个更好一点？
这两种保险都属于医疗保险，但实际上两种保险的性质是不一样的，职工基本养老保险是社会基本保险，各种条件限制是法定的。
而重疾保险，是商业保险公司的，它是以盈利为目的。条件限制比较多，最简单的就是我们如果在进行健康申报的时候，有隐瞒病情的，经保险公司调查发现不会赔偿。而且一些身体健康情况有问题的话，也会被拒保。
而社会保险无论得什么病，无论以前我们是什么样的身体情况，只要参加了保险，度过了医保的等待期，肯定就可以住院报销。
重疾险是一次性赔付制度。根据得病的概率，扣去保险公司的管理费和盈利等等，设定出赔付的比例。比如我们的儿童白血病保险，正常人得白血病的概率是10万分之2.7。而保险公司在收费的时候，通常是每人一千元，赔付金额却是10到30万元。
正常来讲，参保10万人，只有2.7人左右能够得白血病，需要赔付五六十万元。而收费却接近一个亿。这就是商业保险盈利的秘密，这也是为什么现在很多互联网巨头扎堆保险业的原因。
重疾保险一般是限定病种。职工医疗保险没有任何限制，是属于受基本性质的保险，如果我们在企业工作，企业必须给我们交纳职工医疗保险，这是法定义务。除非我们是灵活就业人员，可以自行选择。
因此，总体来看我们的选择顺序。应当是首先购买职工医疗保险，如果我们经济宽裕，再配置重疾保险。
根本就不是同类产品，没有可比性呢！重疾保险是达到合同约定状态，提前赔付。而医疗保险，是住院治疗了之后，再报销。
另外，社保医疗保险是国家***，是家庭保障的基础。而重疾保险是商业行为。
在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:
1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。
2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的[_a***_]范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。
3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。
在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…
也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。
如果是有毒有害的单位
没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…
在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:
1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。
2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。
3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。
在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…
也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。
如果是有毒有害的单位
单位每年会体检，体检报告中写道了
没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…
职工医保包含大病保险吗？
职工医保不含重疾险，因为职工医保是社会医疗保险，而重疾险是保险公司推出的商业保险，它们两个是独立的存在，并且有很大的差别，所以职工医保并不包含重疾险。
目前，职工医保和重疾险存在以下几个区别：
1、职工医保的适用人群为城镇所有用人单位的职工，包括机关、企业、事业等等单位的职工，重疾险不限适用人群，只要身体健康都可以买；
2、职工医保的投保费用由企业、个人、国家共同承担，重疾险的保费由投保人个人承担；
3、职工医保由***职能部门管理，重疾险由企业性质的保险公司运营管理；
4、职工医保不以盈利为目的，重疾险以盈利为目的。
有职工医保还需要买重疾险吗？
即使参加了职工医保，还是需要配置重疾险保障的，原因有以下几个方面：
1、基本医保报销范围有限
医保只能报销医保目录以内的医疗费用，医保外发生的医疗费用无法报销，并且基本医保报销医疗费用不是按100%报销的，通常是按60%-90%报销，还有报销限额，超出限额的部分只能由自己承担。
2、医保只能报销医疗费
医保属于报销型保险，只能在医保目录内报销医疗费用，因此无法应对收入损失、治疗结束后的康复费用。重疾险属于给付型产品，当被保险人在保险期间内发生约定疾病，且达到理赔的要求
职工医保是最基础的医保制度，因此只能提供最基础的保障，所以即使有职工医保，还是需要重疾险保障的，医疗险和重疾险是一个互补的关系，医疗险主要是可以报销在医院产生的合理医疗费用；而重疾险则是侧重补偿收入损失。其原因主要有以下几点：
1、医保报销限制
虽然职工医保比城乡居民医保的待遇好很多，但保障依旧有限，只能报销医保范围以内的医疗费用，医保外的费用无法报销，并且有保险额度限制。
2、重疾发病率高
环境污染、食品安全问题严重，再加上人们作息不规律、饮食不健康等因素的影响，导致重疾险的发病率越来越高。虽然医疗技术进步很快，很多重疾都有治愈的可能，但是治疗重疾的费用很高，光有职工基本医保肯定是不够的，需要重疾险保障。
3、患重疾会带来收入损失
患重疾后通常是无***常工作的，因此会带来收入损失。职工医保只能帮我们报销部分医疗费用，无法弥补收入损失。而重疾险可以做到，因为这类产品属于给付型保险产品，当被保险人确诊合同约定疾病且达到理赔要求，保险公司会一次性给付保额，理赔金可以用于支付医疗费，也能弥补收入损失。
买重疾险的注意事项
一份好的重疾险也是需要注意一些问题的，重疾险的注意事项：
（1）如果经济条件允许的话，重疾险尽量早点买；
需要，职工医保是保障住院医疗费用报销，重大疾病损失大，不仅仅是医疗费用，医疗和康复时间长，费用大，这个是不报销，还有收入损失，康复费用，重疾险提前给付，正好补充这些损失。
我个人认为有职工医保也很有必要在买分重疾险。我们都知道职工医保住院只报销百分之七十，个人只需要承担剩余的百分之三十。
如果只是常见病情，其实并不需要购买重疾险，因为这些病情的药物基本上都在报销范围内，如果不慎患了大病好多药物连三甲医院都没有，还需要外购。而且这些药都非常贵还不在报销范围内。
在条件允许的情况下，即使🈶️职工医保，也是需要购买重疾险的
首先，两者的功能是不一样的。职工医保只能报销因为住院产生的费用，并且有起付线和封顶线，同时不报销自费药。而重疾险则是对被保人发生重疾之后，后期的收入损失，康复费用和疗养费用的一个补偿，以防因为发生重疾而给家庭带来更大的负担
到此，以上就是小编对于城乡职工医疗保险 重疾的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡职工医疗保险 重疾的5点解答对大家有用。
