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今天给各位分享用人单位收意外保险费的知识，其中也会对单位给上意外险扣员工多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、公司未经同意... 今天给各位分享用人单位收意外保险费的知识，其中也会对单位给上意外险扣员工多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...
1、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。
2、老板为工人购买工地意外保险，并从中扣除工人部分工资，这一做法实际上并不合理。 法律上，意外保险通常被称为人身意外伤害保险，是指保险合同当事人约定，被保险人在保险期间内因意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出，保险人应按合同约定承担给付保险金的责任。
3、商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。
用人单位让劳动者缴纳个人意外险符合劳动法么
用人单位与劳动者应依法交纳社会保险，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位在履行上述交费义务后，再鼓励或提倡劳动者建立补充险种，只要是出于劳动者的利益着想是法律支持的。《劳动法》第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
法律分析：人生意外险属于商业险，商业险的购买原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题，由行政机关出面帮助解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险缴纳费用计算方法 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。
员工辞职被扣意外保险费
您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
不应该乱扣。 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
您好！这完全是不合理的，您需要通过必要的渠道维护自己的合法权益。希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo，抑或查询我的百度空间，您可以通过百度hi与我进行互动。
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