摘要：
怎么给员工买人身意外保险？企业应该怎样给员工购买商业保险？怎么给员工买人身意外保险？给员工买人身意外保险，可以购买团体意外保险或企业主顾责任险。由单位统一投保，提供员工详细身份信息... 怎么给员工买人身意外保险？
给员工买人身意外保险，可以购买团体意外保险或企业主顾责任险。由单位统一投保，提供员工详细身份信息，工作岗位，手机号码等信息，主要责任是意外医疗保险和意外伤害保险，员工人数有基本要求，职业等级有要求，高等级需加费或限制投保。
团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例，1~3类最低投保人数为8人，4类以上最少为20人。
1、办理团体人身意外险应该先了解，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。
4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。
扩展资料
企业应该怎样给员工购买商业保险？
企业给员工购买商业保险主要是团体意外和健康险。
企业的团体意外保障可以通过两种产品来实现：团体意外险和雇主责任险。
这两种产品都带有员工的意外保障责任，主要区别在于：
保障对象不同。团体意外险是直接保员工的，员工发生意外，保险公司会直接赔偿给员工。而雇主责任险则是保企业的，员工发生意外，如果属于企业需要赔偿的责任，比如工伤，那么保险公司会承担本该由企业承担的赔偿责任，赔偿款会支付给企业，企业再跟员工对接。
保障责任不同。团体意外险通常包括全天24小时内的员工意外伤害，而雇主责任险主要是工作期间的意外伤害和职业病，也就是工伤。
具体的保险额度可以跟保险公司沟通，专门定制。
团体健康险的保险责任可以具体谈，比如医疗险可以只报销社保内的，也可以扩展为连自费药都报销。
团险通常要求有最低人数和职业类别，低于最低人数或者超出可保的职业类别，就无法购买团险。
团险的保费也跟员工的职业类别有关，职业风险越高，保费就越高。另外，保额也是可以谈的，有的公司可能会直接给你一个套餐，但是其实每一项的保额都是可以谈的。保额越高，保障责任范围越广，保费自然就越贵。
我觉得企业给员工买商业险也是一种为员工健康，为员工生命安全做打算的一个明智之举。前年的时候我朋友工作的一个矿山发生了矿难。人家的死亡矿工每个人几乎都得到了200万元的赔偿。
具体原因我的哥们儿跟我学了事情的经过，我哥们儿说人家这个矿山老板很有头脑。他在矿山的当地给这些跟他从老家来的员工都办了一种商业险。办完了商业险以后，人家又在老家那边的保险公司同样又办了一种商业险，虽然员工的这种商业险钱不是太多。但是最起码防备一旦企业出现什么隐患和事故，危及到员工的生命和安全的时候，会有一份足额的保险，到时候也解了企业和员工的后顾之忧。果然就在去年的时候吃了个矿山，发生了事故死亡和伤亡的人由于都做了商险，所以赔偿的也都让大家满意，企业也没有蒙受太大的损失，所以说我觉得企业给员工保商业险还是对的。
企业给员工买保险一般是2个考虑：
2、给员工提供较好的***保障，让员工有更好的归属感和忠诚度，能更好的留住人才。
对于企业而言，第一项应该是企业主首要考虑的。因为，即便企业给员工买了工伤保险，一旦真的遇到工伤事故，工伤保险其实是不能赔付所有工伤责任的。停工留期间的误工费、评残前的护工护理费、5-10级一次性伤残就业补助金等都是需要企业支付的。所以，为了弥补工伤保障不足的用工风险责任，建议企业首先考虑购买雇主责任保险。这个保险也是买在员工身上，但是法律关系上保障的实际是雇主。企业赔偿给员工，雇主保险赔偿给企业。
当企业充分转移好自身用工风险后，企业可再为员工购买***性商业保险。这类保险可以根据企业预算和保障需求进行定制，比如综合性员工***保险通常包含意外伤残、一般[_a***_]、猝死、门诊/住院、住院津贴、交通工具意外等。还有一些专门针对企业可以购买的团体百万医疗险，这种保险可以较大程度帮助员工转移大病医疗风险，给予困难员工最好的人文关怀。而且，企业团购医疗险本身比员工个人购买医疗险有更多核保优势，很多时候保险公司可以接受团体健康告知并承保员工一般既往症，帮助那些个人难以购买个人医疗险的亚健康员工获得健康保障。
到此，以上就是小编对于商家如何为员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于商家如何为员工买意外保险的2点解答对大家有用。
