摘要：
请问工人在发生意外伤害后,雇主没有买工伤保险和意外保险,该由谁负责?怎么赔偿？员工在上班途中摔伤了，单位又没有给员工交保险，这种情况该如何处理？请问工人在发生意外伤害后,雇主没有买... 请问工人在发生意外伤害后,雇主没有买工伤保险和意外保险,该由谁负责?怎么赔偿？
在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。 在非工作时间内受伤，不管雇主是否有为员工参保工伤保险，员工自己承担费用。如果雇主没有为员工参保缴纳社保，员工则可以到当地劳动局、社保局投诉，请求补缴员工的社保。
员工在上班途中摔伤了，单位又没有给员工交保险，这种情况该如何处理？
注意！不是上班途中摔伤就是工伤，这是许多人的误解。以为上下班途中发生的事故就是工伤，就可以什么都往工伤上联系。
工伤是有严格界定的。上下班途中发生交通事故的，要有交警部门认定，非本人主要责任的机动车事故。自己走路骑车摔的都不是。
员工上班途中摔伤是不是工伤?
工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布。 根据2010年12月20日《***院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订）。
第十四条【应当认定工伤的情形】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预防性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、上下班途中工伤认定四个因素
《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民***应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
如果认定是工伤的，单位又没有给员工交保险，那由单位承担赔偿责任。
员工上班途中摔伤了可以参考如下处理方式：
是否工伤
按照上下班途中的工伤认定情形可以排除工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；员工自己摔伤是不能认定工伤的
很多企业，特别是民企工厂都没有给员工买社保，但是基本上都会买团体意外险，上班途中摔伤这种情况是可以报意外险的，一般医药费基本上都能报销
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据员工的工龄给与相应的医疗期，并且支付不低于当地最低工资标准的80%的病***工资；但是现实中很多企业都不会支付病***期间的工资，无论是从法律角度还是人情角度出发，作为公司都应该慰问表示一下，不严重的公司派代表打电话慰问下，可能几天就能上班的按公司实际情况看是否给与一定的工资补贴；比较严重的派代表买点水果礼品前往探望，安抚员工，再根据病***期给与计算病***工资。
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