摘要：
家政阿姨一般没有社保吗？为何，是否是行规？家政人员可享受五险待遇吗？我有几家物业公司，想给员工买雇主责任险，怎样选择呢？家政阿姨一般没有社保吗？为何，是否是行规？这个问题虽然看起来... 家政阿姨一般没有社保吗？为何，是否是行规？
这个问题虽然看起来是所谓的“行规”，感觉员工应该默认为合法，实际上根据《劳动法》和《劳动合同法》，《社会保险法》等等相关法律法规，只要用人单位与劳动者形成事实劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，尽管有的用人单位***取什么措施如签订自愿放弃社保协议或者多发工资等等在法律上都是无效的，一旦劳动者***，那么用人单位必将付出惨重代价！
不要说是家政行业了，不管你是干哪个行业，有沒有社保那都是双方在合同和协议书中达成的共识，双方自愿签署的合同。社保有与沒有都是自愿接受的！并沒有具体的行规，因为同行业里有的有社保可是他们的工资和提成奖励都比较低；有的沒有社保可是他的工资和提成奖励都特别的高，因为他把交社保的钱都发给了职工个人手里，叫你自己去自愿买社保或者存入银行获利息由你自己定！这些早已与你在合同或者协议书中签署好了，今后是不会违法的，因为有法定的双方协议合同在那放着！你愿意干就干，不愿干可以随时离职！
家政人员可享受五险待遇吗？
2、领取失业保险金期间患病到人力资源社会保障行政部门指定的医疗机构住院治疗的医疗补助金;女性失业人员在领取失业保险金期间，符合国家和省计划生育规定生育的生育补助金;
3、除因违法犯罪死亡的外，领取失业保险金期间死亡的对其家属一次性丧葬补助金和抚恤金;
4、领取失业保险金期间，参加依法设立的职业培训机构和职业介绍机构的职业培训和职业介绍补贴。
我有几家物业公司，想给员工买雇主责任险，怎样选择呢？
不邀自来，作为一家物业公司的负责人给出几点建议。
1、为什么要给员工上雇主责任险
物业行业因无法给全员上五险，因为基层劳动者比如安保秩序、保洁员、维修工，年龄过大从未缴纳社保五险，有的企业退休返聘人员，也无法缴纳工伤险，所以企业的用工风险很大，有的物业公司单纯上一个意外险又无法涵盖在岗工伤条件，所以作为劳动密集服务性单位，给员工选择一份保险就成为了物业公司正常运行和规避用工风险工作的重中之重，也是对于物业公司员工的一份保障，雇主责任险成了很好的选择。
2、为员工选择雇主责任险的一些建议
选择不同保险公司的雇主责任险一定要了解保险的具体条款，除涵盖一般工伤保险的内容外，一定要涵盖突发疾病，因为法律规定岗上突发疾病48小时内死亡的等同于工伤，所以雇主责任险不包含这一条款的话没有任何意义，用工最大的风险也在此。其次，大病住院和医疗补助金以及工伤或身亡一定要根据当地的标准来，最好投险保额比此标准高，不同的保险公司价格也是不等的，可以根据人数去谈价格。再次，因为物业公司的基层员工流动是比较频繁的，所以一定要和保险公司沟通好，雇主是可以随时调换雇员的，必须等保险落实后组织人员上岗。
3、除了同类型的物业公司，其他同类型的服务性企业也建议完善员工的保险，保障企业和员工双方利益。最后提醒，给员工买了保险并不代表万无一失，日常工作中，还要做好员工的安全培训工作，按操作规程严格执行，时刻提醒员工绷紧安全神经，因为每一个员工背后都是一个家庭。望共勉，谢谢！
到此，以上就是小编对于家政服务公司员工社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务公司员工社会保险的3点解答对大家有用。
