公司意外伤害保险按月交还是按年交?
企业给员工买意外伤害保险,一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说,大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳,因为按月缴纳平白多了很多工作出来,每个与都需要办手续,相对麻烦。
个人缴纳意外险和公司补助比例?
虽然同是意外险,但不同的意外险报销比例都会有区别,同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。
1、残疾程度与报销比例
一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注,不同公司产品有区别,但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额,伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额
第一级(比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等)获得100%的报销赔付比例;
第二级(比如十指缺失)获得75%的赔付金;
第***(比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失)获赔50%;
依次类推,残疾鉴定等级比较复杂,具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。
以学平险为例,市面上学平险的种类较多,因此其报销比例会有所不同,但相对于医保而言,学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。
意外险它不是强制的,因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险,甚至很多其他保险,比如重大疾病,不用员工个人出钱的,像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般,没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话,就是没有强制规定公司要购买意外险,除非是特殊作业。
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费
企业只给你交意外险合理吗?
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗?如果是,那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充,由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金),那么是不合理的。违反《社会保险法》,员工有权要求企业为员工缴纳。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工,企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老,医疗,生育,工伤,失业五个方面,也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险,是员工***的一部分,但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...您这问题阐述的不清楚。除了五险一金,另外还给您另买了商业意外险,这不是挺好的嘛?要知道,社保属强制缴纳,而商业险金凭企业良心啊!只不过是,你在企业一天,就享受这个待遇,如果离开,还得自已买了,防患于未然嘛!
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况,员工要敢于向劳动部门进行投诉,维护自己合法权益。为什么呢?
这是因为:按照我国相关法律规定,用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中[_a***_]。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险,劳动部门会定期对企业进行检查,如果发现企业没有按照国家要求缴纳,劳动部门会对公司处罚并要求补缴,还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种,是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***,为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险,企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用,企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民***应予受理“的规定,如果你没有为劳动者缴纳社会保险,要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡,又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少,你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了,本来可以按照国家规定能领取失业保险金,企业没有缴纳,企业员工是可以追偿的。都头来,企业不仅没有节省费用,反而是赔了夫人又折兵,得不偿失。
因此,在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险,有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险,这对于于企业留才也是大有裨益的。
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