摘要：
公司启用外包公司代缴社保，请问和公司缴纳社保有什么区别？公司启用外包公司代缴社保，请问和公司缴纳社保有什么区别？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公司启用外包公司代交社保，那么... 公司启用外包公司代缴社保，请问和公司缴纳社保有什么区别？
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楼主你好，公司启用外包公司代交社保，那么公司交纳的社保和外包公司代交的社保有什么区别？对于你个人来说，累积缴费年限不会有任何的区别，但是如果说是不同的工作地点的话，那么还是有一定区别的。
因为不同的一个工作地区，它的这个社会平均工资是有一定的差异的，比如说一线城市和四线城市，所在的地区社会平均工资就有所差异，那么在缴纳社保的费用的过程中也会形成一定的差距。当然对于你个人来讲，缴纳社保费用越高，就意味着你自己进入到个人账户当中的费用也就越多，最终自己也可以享受到一个较高的养老金待遇。
但实际上对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响，不过等到将来你办理退休的地点可能会发生一定的变化，因为根据属地化原则的划分，在一个地区累计交纳超过10年的养老保险，那么是可以选择在这一个地区来办理退休的，所以说你最终想选择在哪个地区办理退休，会有一定的影响，但是如果说所在的工作单位和代交社保的单位是同一个地区的话，那么实际上是不会产生这样的影响。
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楼主你好，公司启用外包公司代交社保。那么公司交纳的社保和外包公司交纳的社保有什么区别呢？严格上来讲，只要是正常参保社保，那么是没有一个明显区别。当然，如果说是在同一个地区同一个城市，只是在不同的公司参保，基本上是没有太大的一个影响。
因为同一个地区有着相同的一个缴费指数，相同的一个缴费基数，所以说在缴纳社保费用的过程中也都是完全一致的，最终自己办理退休金，享受养老金的待遇也是不会受到影响的，更不会对自己的退休地点产生什么样的影响，所以说，相同城市的交纳社保不会有影响？
但是有些公司它的这个劳务派遣外包公司可能是另外一个城市的，如果说自己的个人社保在另外一个城市来交纳，对自己来说就会产生一定的影响。这个影响来源于哪方面呢？主要就来源于不同的地区，它的社会平均工资，包括社保的缴费基数，等等各方面都会形成一定的差距，那么这个差距就会最终体现在自己的退休金的这个待遇高低方面，所以说会对自己产生一定的影响。
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很多公司为了省事，启用外包公司缴纳社保，但他和自己公司缴纳社保，是有区别的，但是这些区别，正常情况下是看不出来的，特殊情况下才有所区别，具体体现在以下几个方面：
第一，生育方面；女职工在产***期间的生育津贴的申领金额，跟所在单位的1月份的平均缴费基数有关，如果在外包公司缴纳社保，就按照外包公司的缴费基数来计算，所以在金额上会有所区别。
第二，工伤方面；***如职工受到工伤，工伤员工离职，无论是用人单位和职工哪一方提出，只要工伤员工认定了伤残等级的，就要按等级赔付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。如果你是在外包公司交的社保，外包公司就要担负这部分费用。
第三，是否可以享受工伤待遇。因为你的事实劳动关系在用人单位，而社保缴纳在外包公司，去申报工伤，肯定以外包公司的名义，但是工伤认定机构有可能会认为骗保，不给你认定工伤待遇（这个不同的地区标准不太一样），这就比较麻烦了！
综上，就是我对外包公司和自己公司缴纳社保的分析，望对题主有帮助！
到此，以上就是小编对于社会保险服务代缴企业版的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务代缴企业版的1点解答对大家有用。
