摘要：
给员工投保意外保险大概需要多少钱？公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？2020年学校食堂老板应该给员工上什么保险？给员工投保意外保险大概... 给员工投保意外保险大概需要多少钱？
职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。
今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？
如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。
如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。
购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险代理人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。
这个题不太好回答，主要有以下几点：
一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？
二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？
三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。
所以，要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个***书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。
另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：
意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……
雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就没有的。
公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？
当员工发生工伤事故后，购买有保险的，先报保险。住院时有保险的，保险和工伤一起报。治疗后，在有效期内，向人社局提出工伤认定，工伤认定后，有伤残的，再提出书面伤残鉴定，如果能评上伤残等级的，再按伤残等级赔付。就算公司帮员工购买有意外保险，在工伤范围内，只保公司利益，受工伤的员工只需配合公司去进行司法鉴定，如果公司有帮员工购买有社保，有人社局帮公司赔付工伤赔款。如果没购买社保，公司自己赔付。如果公司是扣了员工的钱去购买意外保险，那意外保险赔偿金就归员工所有。
评定上有伤残等级的员工离职时会得到公司赔付的一次性伤残就业补助金，不为什么，就是国家工伤保险条例中规定的，再说有了伤残是因为工作导致的，公司不该赔点钱么？如果公司不想有赔钱这个损失，可以购买雇主责任险转嫁公司的这个风险~~
2020年学校食堂老板应该给员工上什么保险？
您好，企业给员工上保险，五险一金是基本的。
另外，可以为员工额外购买雇主责任险，和团体意外险。
团体意外险是指员工发生意外情况，造成的伤害可以赔付，去治病可以报销，还可以赔付误工费等等。雇主责任险其实也是差不多的保障范围。
雇主责任险和团体意外险区别在于，团体责任险赔付对象是员工，员工出意外，保险公司是直接把钱给到员工；而雇主责任险则是保险公司把钱给老板。
在正常情况下，如果员工出了重大意外，即使保险公司赔付了，老板也需要“意思”一下。所以，这种情况下，选择雇主责任险，员工出意外了，保险公司给老板钱，老板给员工大额赔付。这两者之间虽然结果相同，但是感受不同。
所以可以关注一下雇主责任险。有其他什么问题可以私信我哈。
到此，以上就是小编对于公司给员工买工作意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司给员工买工作意外保险的3点解答对大家有用。
