
公司该不该给员工交意外险?
2.人都有失误的时候,不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障,减小损失
5.没必要省那点钱,发生意外损失更大
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险?
没有法定义务
五险指的是:城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(今年之后并入医疗保险)。
一般来说,公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得(税后工资+住房公积金)约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金,那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了,同上!
三金:不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外,还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的,企业年金和职业年金二者一般只能买其一:企业单位买可以为员工补充企业年金,***(事业)单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金,实际上都是用人单位,在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理,企业为员工购买意外保险(团体意外险及其附加险)也是单位给予员工的***保障,并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种:雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的,雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责,并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任(或拓展用餐时间、宿舍等)等方式,在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火,全身81%烧伤,老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间,上下楼梯不小心从楼梯上摔下,脑震荡,住院一个多月,因为都没有工伤保险,费用全有老板掏,赚多少吐多少,身为老板自己看着办。
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你好!谢邀!
坦白说,在我国,大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务,分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金,其中五险属于社会保险的范畴,是企业必须要为员工缴纳的,而意外险属于商业保险的范畴,企业没有为员工缴纳的义务,所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工,企业有义务必须为其购买意外险,以作为员工的保障。
感谢邀请,从法律层面上讲,企业已经为职工缴纳了五险一金,就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分,交是情谊,不能进行道德***,逼迫老板为职工交商业险,但是高风险行业还是应该交的
我的脚上班摔伤了,骨折,意外保险能报几成?
意外险给的费用有这么三类: 1.意外导致的医疗费用,包括门诊和住院,这类费用就是你先花钱看,然后拿票报销,报销多少都按合同里约定的比例报。
2.住院津贴。如果投保的意外险里有意外津贴的保障,那么当意外发生后,如果住院了,那么按照合同里约定的钱数给钱,比如约定一天给100,住10天,就是给1000块(有的产品是超过几天后才给,这个不一样) 3.意外造成的残疾。比如你是骨折了,如果比较严重,可以到有关部门定一下残,定残成功的话,会按照意外伤害保额的相应比例给钱。4.举个例子,我一个朋友,崴脚了,骨折,后来去定了一下残,给定的是10级,,赔付比例是10%,她买的意外是100万额度,最后给了她10万的赔付,报销了医疗费用。大体就是这样了。买了两家公司的意外伤害险,到时候是怎么赔付的,有没有可能比总金额还要多?
1、若意外伤害造成了意外[_a***_]或者残疾,一般情况下,两家公司都会赔付,因为人的生命与身体都是无价的。其中,意外身故赔偿是以该保险规定的意外伤害最高标准赔付,意外残疾赔偿则是以人身残疾比例表规定的赔付比例赔付。
2、若意外伤害造成了相应的医疗费用,两家保险公司则是按实报实销的原则,赔付实际支持的合理且必要的医疗费用。如果你的医疗费用在第一家保险公司报完以后还有剩余可以再到第二家保险公司进行二次报销。如果第一家公司就已经给你全部报完,那么第二家公司买的意外保险也就用不上了。
意外保险和工资多少有关系吗?
谢邀。
意外保险一般属于商业保险,各个保险公司推出的意外保险是不同的,如果是保费的话,一般来说跟工资没关系,当然特殊的保险除外。
如果是说保险赔偿金额的话,多少跟工资是挂钩的,因为很多时候计算赔偿金额,可能会考虑到伤者或者死者的工资情况。
不过这要看具体购买的保险是什么,而与保险公司之间又是如何协商的。所以,不能肯定意外保险一定与工资多少有关系。
从来没思考过,谢邀。
仔细想想,意外保险和工资多少还真有一定关系,长年出差,经常坐飞机✈️,意外风险大,买的意外险额度要高,某种程度上他的工资不低
三点一线的工作,围着灶台,意外风险低,工资应该也不会太高。
到此,以上就是小编对于什么叫单位意外保险金的问题就介绍到这了,希望介绍关于什么叫单位意外保险金的4点解答对大家有用。