摘要：
本人在国企上班时受过工伤，评定八级伤残，可以享受提前退休吗？本人在国企上班时受过工伤，评定八级伤残，可以享受提前退休吗？谢谢邀请！依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定... 本人在国企上班时受过工伤，评定八级伤残，可以享受提前退休吗？
谢谢邀请！
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，符合以下任一条件的可以退休：
1、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满15年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。
2、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因此，8级工伤不属于完全丧失劳动能力，是不能办理提前退休的。
谢谢邀答。回答如下：
（一）“提前退休”是指“特殊工种”中符合条件的劳动待遇。要符合下列相关的综合条件（不是之一就可以的）：
（1）必须是从事特殊工种的职工（哪些是特殊工种不列了）；
（2）从事高空、繁重体力劳动的特殊工种，【连续】工作满10年的；
（3）从事高温劳动环境的特殊工种，【连续】工作满9年的；
（4）从事有毒有害劳动环境的特殊工种，【连续】工作满8年的；
（5）年龄要求：男已满55周岁，女已满45周岁的。
（二）“工伤”不叫“提前退休”，叫做“病退。需要达到以下条件：
（1）机关、企事业单位在职职工和国有改制企业解除劳动关系人员中的残疾人或因病丧失劳动能力、因工负伤丧失劳动能力的。
（2 ）退休年龄限制：男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)的，需要本人申请。
提前退休是针对特殊工种的政策，与是不是伤残无关。不是从事特殊工种一定年限的职工，如果能提前退休，只能走病退方式，完全丧失劳动能力的，符合年龄和工龄条件，可以办理病退，但八级伤残是轻微伤残，不是完全丧失劳动能力。所以，就提供的条件来看，不可以享受提前退休待遇。
你在国企上班时因受伤，评定为八级伤残，但是你不能享受提前退休的，提前退休是指特殊工种中符合条件的劳动待遇，1，必须是从事特殊工种的职工，象从事高空作业，繁重的体力劳动，等特殊工种且连续工作必须满1O年的，2，从事的高温劳动环境且连续工作满9年的，3，从事有毒害劳动环境的且连续工作满8年的，4，年龄要求男满55周岁，女满45周岁。因病也可享受提前退休，但你属于八级伤残是不能享受提前退休待遇的。
提前退休，必须是从事特殊工种的职工，具体哪些工种你可以上网查一下；或者从事高空、繁重体力劳动的特殊工种连续工作满10年的；从事高温劳动环境的特殊工种连续工作满9年的；从事有毒有害劳动环境的特殊工种连续工作满8年的；最后还有年龄要求：男已满55周岁，女已满45周岁的。
工伤不是提前退休的条件，但是可以病退，不过一般级别较严重才可以，八级工伤不符合要求，还可以继续工作。
