摘要：
四级调研员公务员2026年退休退休金是多少？不兼任处局长的一级调研员，能晋升二级巡视员吗？四级调研员退休后，一个月能拿多少退休金？四级调研员比正科职务退休工资高多少？四级调研员公务... 四级调研员公务员2026年退休退休金是多少？
退休金大概是在职工资的90%。在本地，退休前五年就是四级调研员，在职每月工资7000元左右。一级主任科员每月工资大概6200元左右。一级主任科员比四级调研员低一个职级，在级别工资、生活补贴等方面就会有较大的差距。
本省属于中部经济欠发达地区，公务员退休金普遍比上不足，比下有余。以四级调研员身份退休，每月有6000多元的退休金，一年的退休金就将近8万，再加上年终财政还有1.5万元的老干部生活补贴和单位每年2000元左右的节日慰问费，四级调研员退休一年收入还有9万多，收入比刚参加工作的年轻人要高。
四级调研员是公务员副处级非领导职务，其退休后养老金与其工龄、退休地点、缴纳养老保险等有关。
以我们中部市直机关的退四级调研员为例，其退休养老金大概在5000-6200元之间，相当于在职工资的90%左右。
不兼任处局长的一级调研员，能晋升二级巡视员吗？
不兼任处长局长的一级调研员，能否晋升二级巡视员？显然按照公务员职级的晋升规则，满足一定条件是可以晋升的，但实际上非常困难。
一级调研员和二级巡视员都是公务员的一种职级，其中一级调研员是处级当中最高的一个职级，俗称“大正处”，而二级巡视员对应副厅级。按照《公务员职务与职级并行规定》相关要求，公务员晋升职级应该逐级晋升，要晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。显然，一级调研员肯定能够晋升二级巡视员，而且只能由一级调研员才能晋升二级巡视员，由县处级正职是不能直接晋升二级巡视员的。
但现实当中，仅仅担任一级调研员职级而没有兼任正处领导职务，做很难晋升二级巡视员。这是因为，一、二级巡视员无论在什么层次的机关，其职数都是非常宝贵的。即使在中央机关，一级、二级巡视员也不得超过机关综合管理类职位数量的12%，而省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，副省级城市机关一级、二级巡视员更是不超过机关综合管理类职位数量的2%。而市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%。
正是由于一、二巡视员职数如此之少，所以只任职级的公务员在竞争当中是没有什么优势的。因为只担任职级的公务员，即使是一级调研员，都不承担领导责任，只负责自己份内的工作，而且这类公务员基本上年龄偏大，晋升一级调研员时就是为了减轻工作，退居二线。所以竞争力是不大的。只有一级调研员兼任正处级领导职务还更有竞争力，因为二级巡视员是要留给优秀的处级领导干部晋升的，如优秀的县（区）委书记、县（区）长、处长、局长等。有个朋友在省委组织部工作，他说自2019年6月起，大约近两年的时间内，省直机关还没有出现过只任一级调研员职级的公务员晋升到二级巡视员。
综上所述，虽然按照公务员职级晋升的相关规定，二级巡视员就是由一级调研员晋升而来，在实际当中，仅担任一级调研员职级的公务员很难得到晋升，只有特别优秀的、还兼任正处级领导职务的公务员才有机会得到晋升，但比例也是非常的少。
没有职务的一调主要满足年限，理论上就可以晋升二巡。
人员安排合理，二巡最好的安排就是走马灯。晋升一个马上退休，空出来，下一位继续。
毕竟改革后二巡只是工资待遇，跟副厅级政治待遇不挂钩。退休前解决二巡待遇是皆大欢喜的局面。
四级调研员退休后，一个月能拿多少退休金？
其他地方不知道，本地（西部三线城市）四级调研员退休一个月大概可以拿5300元至6000元，大致相当于在职月收入的90%上下，具体要依据个人工龄、任职时间等实际情况测算。
以本单位去年退休的一位四调为例。他的工龄是42年，部队正连转业安置到单位任科员，工资享受正科待遇，一步步从科员提办公室副主任，然后提业务科长，任职科长11年后于2020年晋升了四级调研员，去年正式退休。退休前，他在职工资打卡5900多元，年终绩效33000-35000元之间，具体视单位年终综合考核等次而定，双边公积金2800多元，年综合收入为接近14万。退休后，他每月能够拿到的退休金是5428元，相当于在职月工资的92%，略高于新晋升的在职四级调研员，与副处实职大致持平。单从退休金与在职人员月收入来对比，四级调研员的退休金还是比较高的。但退休后不再享受公积金、职业年金、年终绩效奖励等***待遇，相当于每年少拿六七万元，比在职时少了50%，整体收入与在职时对比差距还是相当大的。
这是本地的四调收入情况。同样级别，本省省会城市要高出一截。比如在职时，本地四调每月到手一般在5500元上下，省会城市普遍超过6000元；年终绩效奖励本地四调不会超过35000元，省会城市普遍超过四万；年综合收入本地四调多数到不了14万，省会城市普遍超过15万……自然，省会城市的四调退休金也要高于本地。
东部地区更高。四级调研员的月打卡收入基本上都在万元以上，按90%的比例计算，意味着东部地区四级调研员退休后的退休金多半也有万元。看看东部地区的待遇，中西部地区只能自叹不如。
我朋友今年刚办理提前退休手续，他干部家庭出身，从小条件好，高中毕业就直接选拔到部队，然后又读军校，在部队十几年级别到副营，大概2006年转业到地方，在省级机关工作。
到机关后从副科开始，经过十几年的时间，前年任四级调研员。虽然他年龄还不到50岁，但是工龄满30年了，今年五月份，就申请办理了提前退休手续。目前退休工资还是很令人羡慕的，工资12000多，加上住房补贴等***，每月到手工资16000多。另外，机关的一些退休***也不错，如果今年能和以往一样，年底还会有几万块的绩效奖金。
退休后，依然还年富力强，在朋友的企业继续发挥作用，既有原先的人脉***，也不需要缴纳社保公积金，企业很欢迎，上班也很轻松自由，考勤之类的都不用遵守。
总之，不管是在中西部还是东部发达地区，能做到四级调研员退休，其待遇比一般企业的退休人员待遇好了很多，关键退休后还有组织可以依靠，不像企业人员直接到社会。所以，在还能奋斗的时候多赚点钱，有了一定的资本才能有个好的养老生活。
我是四级高级主办，是基层执法岗，对应综合管理岗的四级调研员。今年5月退休，目前暂按2014年标准发放每月4744.1元退休金。正式算下来后加上职业年金估计在6500元左右。没有其他另外收入。
现在的公务员退休，跟退休时候是什么职级没关系。2014之后的，退休金由在职时所缴纳的养老金池子有多少钱决定，在职时四调工资高一点，也就是往你养老金盘子里存的养老金多一点而已，不会太多
四级调研员享受的是副县处级领导的工资待遇。如果是在北上广深和长三角经济发达地区，每个月的工资(不包括工资外的奖金等补贴)至少在10000~12000元以上；如果是在中西部经济欠发达省份的话，每个月的工资(也不包括工资外的奖金等补账)大概在8000~9000元左右。
作为副县处级领导，无论是男性还是女性，根据国家相关政策，法定的退休年龄都是60周岁。按照正常年龄20周岁参加工作来推算，退休时的工作年限(缴费年限)至少也有40年吧。
作为机关事业单位退休人员，40年工龄退休时的养老金替代率可以达到90%。四级调研员退休，要是2022年退休的话，如果是在北上广深或长三角等经济发达地区退休，基本养老金加职业年金，每个月的养老金大概可以拿到9000~10000元左右；如果是在经济欠发达的省份退休，每个月的养老金加职业年金，大概可以拿到7000~7500元左右。
由此可见，四级调研员退休后，每个月可以拿到多少养老金，由于每个人的退休地、在职时养老保险的缴费工资、个人账户储存额、退休时间等等条件的不相同，所以每个人领取到的基本养老金也不相同，根本没有统一的标准。
四级调研员比正科职务退休工资高多少？
既然选择当公务员，就别计较那点工资。有本事最重要，多干点事实，为自己争取机会，也是为儿孙积累福报。
说不定你干着干着就提拔成更大的官了，说不定你儿子女儿就当厅长了。天命微密，不疏不漏。
有机会，就好好把工作干好，守住良心，为人民服务！党和***不会亏待你，苍天也不会亏待你。
四级调研员是公务员序列中的非领导职务，如果要按职级来说的话，享受副处长级待遇，但是，在工资待遇上比副处长级要低一点，退休工资和正科级干部比，相差800～1000元左右。
但凡四级调研员都是机关里面年龄偏大，临近退休的正科级干部，因其工作表现突出，资历比较老，在临近退休时，从正科级岗位上提拔为四级调研员，让其享受副处级干部待遇，退休养老金可以增加不少，带有一点照顾性质。
提拔一位四级调研员和提拔一位副处长级干部在程序上也有比较大的差别，前者，因为属于非领导职务，提拔程序相对简便，而后者则非常繁琐，把关很严，要求更高，后者毕竟是属于领导职务，提拔程序复杂、要求高也实属正常。
或许有朋友要问，既然四级调研员属于非领导职务，那么，在岗位上从事些什么具体工作呢。四级调研员的工作有三种情况，一种是接受班子领导并协助班子领导开展某一个方面的具体工作；另一种是在部门科室里面接受科长的分工并领导，开展某一项具体工作；第三是退居二线，工作上比较清闲。
在公务员职级职务序列中，四级调研员、***调研员均是副处，一级主任科员、二级主任科员同属正科，四级调研员与正科退休金大约相差在五六百元吧。
我有两个战友，都是2020年退休的，坐标成都区县。一个在区水务局退休，曾任过实职副局级干部，为四级调研员，42年工龄，今年中人[_a***_]后，退休金为7500元(含职业年金)左右。另一个也在同一个区文化旅游局工作，曾任科长多年，为一级主任科员，工龄43年，今年中人补发后，退休金为6900元左右(含职业年金)。通过以上两位四级调研员与正科级退休金相比较，在工龄差不多情况下，四级调研员退休金明显高于正科退休金500至600左右。
当然，如果是女同志55岁退休，工龄一般会少于男同志五六年。因此，如果是男调研员与女正科同时退休，那么其退休金相比差距更大，或许相差在1000多以上。
先来个抛砖引玉吧。在市级机关，四级调研员是很多公务员在退休时期望能够达到的职级，并且很多担任正科领导职务的人员，一般在退休前都能够晋升到四级调研员，享受四级调研员的工资待遇，从而退休工资也会高一些。那么，四级调研员到底比正科职务退休工资高出多少呢？先来比较一下退休前的在职工资。
正科领导职务要晋升四级调研员，先要晋升到一级主任科员，然后再晋升四级调研员。达到退休年龄，一般工龄都在30年以上，很多应该在35年以上，按照这样的职务或职级，工资级别会比较高，至少应该达到17级。所以层级工资差距相对来说会高一些。一级主任科员比正科领导职务的工资应该要高200元以上，而四级调研员对应副处级，一级主任科员俗称“大正科”，两者跨越级别，工资差距更大，应该在700元以上（公务交通补贴差距就在300元左右）。所以，四级调研员比正科职务在职应发工资应该要高900元以上。有个朋友前段时间才从正科领导职务晋升到四级调研员，然后很快就退休了，其工资也可以大体说明情况。他在正科领导职务时，应发工资为10780元（包括公务交通补贴、高温补贴等），而在晋升为四级调研员之后，应发工资为11660元，也基本上涨了900元左右。实发工资正科职务为7900元左右，四级调研员是8600元左右，增长了700元左右。
退休之后会损失哪些收入呢？主要包括这么几项：第一是住房公积金。每月损失大约1300元左右，主要损失单位缴纳的。第二就是公务交通补贴。四级调研员是940元每月，而正科级是650元每月。第三是其他津补贴。包括物业补贴、通信补贴等等，也有三、四百元。其实还有一项就是考核绩效奖。在职公务员是其月工资的三倍，大概3万元左右，而退休公务员有些地方没有，我们这个地方是发放一半，按退休工资的1.5倍发放，也是有1万元左右了。总体要比在职的每年少4万来元。
计算退休工资，不管是***取“老方法”还是***取“新方法”，都是比较复杂的，而且现在退休属于“中人”过渡期，有“保底限高”政策，再加上任职年限等等差异，实际是不好计算的，退休工资还有职业年金补充。按照我那朋友的实际案例，他四级调研员退休工资大概为6800元，而与他情况差不多的正科退休的人员，退休工资大约6300元，他们工龄都在35年以上，差距大概也就500元左右。这是我们这个地区的情况，其他地区根据经济情况应该略有不同，但基本上都是差距几百元的范畴。
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