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本篇文章给大家谈谈快递单位叫人交意外保险费，以及快递公司意外险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、我也是物流公司面试叉车工,他们让我交950... 本篇文章给大家谈谈快递单位叫人交意外保险费，以及快递公司意外险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我也是物流公司面试叉车工,他们让我交950元意外险,说是保额60万的,如果...
- 2、中通快递面试交工本费和保险费正常吗
- 3、...一个跑物流的工作..去面试他说要我买个交通意外险.说要五百多块钱...
- 4、天天快递公司从员工工资里每月扣30元意外保险费合法吗?
- 5、面试了多家物流,都要我买意外保险,这靠谱吗?一个文员还需要意外保险吗...
我也是物流公司面试叉车工,他们让我交950元意外险,说是保额60万的,如果...
什么意外险保费那么高？如果真是意外险，一般物流公司的员工的团体意外险在怎么高老板也只会让你交300或400左右。
一般是公司买的。本人不用掏钱。或者公司买了，自己支付一部分。为了不上当受骗，谨慎点。
说白了，物流公司，怕员工出意外，赔钱，所以要求买商业意外保险，转嫁风险。
没听说过。凡是听说此类的，骗子居多。特别是所谓的“跟车员”。商业保险，除了国家强制规定的以外（交强险、建筑行业等），任何单位和个人均无权强制他人购买。
中通快递面试交工本费和保险费正常吗
1、中通快递和其他快递公司快递员一样都有社保的，正常五险一金都有快递公司都交的。
2、该公司交的五险正规。中通快递和其他快递公司快递员一样都有社保的，正常五险一金都有快递公司都交的。通快递作为一家大型快递公司，根据相关法律法规，应该为员工提供合法的劳动合同和五险一金的缴纳。
3、入行快递不需要交什么费用，找工作需要交钱的都不是正规工作，90%都是骗子。做快递你只要去快递公司应聘就行，不需要交额外的费用。
4、不需要。根据《社会保险法》规定，公司应保障员工的各种权利，待遇等，中通快递和其他快递公司快递员一样有社保，正常五险一金都有快递公司都交，不需要自己垫钱。
...一个跑物流的工作..去面试他说要我买个交通意外险.说要五百多块钱...
1、一般是公司买的。本人不用掏钱。或者公司买了，自己支付一部分。为了不上当受骗，谨慎点。
2、建议你不要垫付这360块钱，找工作本来就不容易，需要钱，把钱留着花在刀刃上。另外骗子就是利用找工作的人急切的心态骗钱的。
3、综合考虑后，再选择一款合适的意外险。意外险一年交多少钱是没有确定的金额的，如果投保人想要更高保额的赔付，相应的你所要缴纳的保费也就越高。一般情况下，意外险最少也得需要100元以上。
4、算是比较实用的了，有部分的意外险的意外医疗是非常鸡肋的，不单免赔额设置的比较高，报销的比例也是比较少的。总结：价格几百~几千的短期意外险还是很适合一些出去旅游，或者短期从事危险工作的人群购买的。
天天快递公司从员工工资里每月扣30元意外保险费合法吗?
1、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。
2、不在公司工作，公司扣员工意外保险费是不合法的。被保险人因遭受意外伤害事故．并自事故之日起180天内进行治疗，保险合同就其实际支出的合理医疗费用超过100元的部分给付意外伤害医疗保险金。
3、法律分析：企业可以给员工购买意外险，但是要是让员工出费用的话，需要征求员工的同意，未经员工同意，公司不能随便扣员工工资的，可以员工一块与企业协商，协商不成，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。
4、以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的，但为其他职工购买的百万守护意外伤害险、意外门诊险以及意外医疗险是不能税前扣除的。
5、公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
面试了多家物流,都要我买意外保险,这靠谱吗?一个文员还需要意外保险吗...
不需要，意外险是商业保险，每个人都可以自行选择投保，无论何种职业。
首先无论是试用还是正式录用都需要签订劳动合同的；交通意外险应当公司负责给员工办理，不能要求员工自己办理交通意外险。建议你换一家公司。供参考 如果上下班途中出现交通事故，单位应当予以负责，这点劳动法中有规定的。
凡入职前要交钱都不合理。万一你中途走人做不够一年你就白交一年的钱了，他肯定不退给你。而且意外保险可以一个一个月交的。急什么一下子交一年？都不知道自己要做多久。
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