摘要：
民政局岗位目标责任制考核办法？劳务派遣内勤干什么工作？民政局岗位目标责任制考核办法？1. 目标责任制考核办法是存在的。2. 这是因为民政局作为一个行政机构，需要确保其工作目标的完成... 民政局岗位目标责任制考核办法？
1. 目标责任制考核办法是存在的。
2. 这是因为民政局作为一个行政机构，需要确保其工作目标的完成和责任的落实。
目标责任制考核办法是一种管理手段，通过设定明确的工作目标和责任，对民政局的工作进行评估和考核。
3. 在目标责任制考核办法下，民政局的工作目标会根据不同的岗位进行设定，每个岗位都有具体的责任和任务。
通过这种考核办法，可以促使民政局的工作人员更加明确自己的职责，提高工作效率和质量。
此外，目标责任制考核办法还可以激励民政局的工作人员积极主动地完成工作任务，提升整体工作水平。
劳务派遣内勤干什么工作？
劳务派遣内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。
也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
工作职责
1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、 编制年度及月度工作***及资金回笼使用***；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；
7、 按合同要求给制造商做好衔接工作；
所谓劳务派遣内勤，就是保险公司在人事上承认的合同制用工，
享受如社会养老、医疗、失业保障，享受公司住房公积金制度，相当于过去的“铁饭碗”。与之相对应的还有两种用工制度：
一是劳务派遣，属于劳动力市场推荐和派遣过来的，关系在人才市场，不算是保险公司的人；
二是业务员系列，有工号的，如果你是保险公司的，这一说你就懂，无合同关系，啥都不管你的，
