摘要：
住院医疗保险可以单独买吗？怎么买比较好？企业只给你交意外险合理吗？人身意外险可以同时在不同多个的保险公司买吗？高危职业可以投保意外险吗？住院医疗保险可以单独买吗？怎么买比较好？现在... 住院医疗保险可以单独买吗？怎么买比较好？
现在，许多人寿或财产保险公司推出了一款“百万医疗保险”，是可以单独购买的。不过，这款产品有最高投保年龄限制，不知道你父母的年龄，所以，无法确定你父母是否可以购买。具体，你可以向当地的保险机构进行咨询。
这款产品有优势也有缺陷。其优势是——医疗费用最多可以报销到100万；其缺陷是——免赔额1万，超过1万的医疗费用才能进入报销程序。况且，对于年龄较大的人来说，费率也很高。所以，你可以根据父母的身体健康状况慎重选择购买。
希望能够帮到你。
住院医疗可以单独买的，而且单独买医疗保险保障更全。
住院医疗保险全称是住院费用补偿医疗保险，就是报销住院费用医疗支出的保险。
住院医疗保险是指保险人对被保险人因意外事故或疾病需住院治疗而支出的各项费用负给付责任的健康保险。由于住院所发生的费用往往很高，所以住院费用就被作为一项单独的保险。不知道怎么买保险，建议可以上保险同城网找专业的保险代理人为你量身定制保险方案，方便划算，也是朋友推荐的，挺靠谱。
现在可以单独购买住院医疗保险，现在市场上有很多百万医疗保险和医疗保险卡单，不过要看父母的年龄了，一般是超过六十岁就购买不了了！所以购买保险要趁早，特别是父母们的，超过六十岁就只能购买意外险和防癌险了。
企业只给你交意外险合理吗？
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的[_a***_]员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
人身意外险可以同时在不同多个的保险公司买吗？
可以的。意外险是可以重复投保并且重复报销的。因意外而身故可以同时获得理赔，发生的医疗费在一家理赔后另一家只在剩余部分的基础上按合同约定的比例赔付。
意外保险作为人身保险的一部分，在对被保险人身故进行理赔时，是可以叠加进行的。也就是说，如果投保人在不同保险公司购买意外险产品，一旦发生身故情况，受益人可以同时向多家保险公司提出索赔。因为，保险赔付不赔付的关键在于标的价值。以财产保险为例，通常都是以实际损失金额与被保险额度中较低者为赔付限额。
案例解析：
***设你分别在A公司和B公司都买了意外险，在A公司的意外险保额是20万，意外医疗是4万。在B公司的意外险保额是10万，意外医疗是1万。两家的意外医疗都是100元的免赔额。
某一天，不小心弄伤了手，在医院治疗手花了1000元。当要申请索赔的时候，就可以选择A公司或者B公司来理赔，无论哪家公司，都会支付900元（因为100元的免赔额）。
***设A公司支付了900元，可是A公司同时也会在医疗单据上盖上“已在A公司赔付900”这样的字眼，所以然后我们拿到B公司的话，B公司就不会支付任何保险金。因为对于你们家来说，还有100元的意外医疗费用没有报销，但是100元又属于B公司意外医疗险免赔额内的，所以B公司不会支付。
高危职业可以投保意外险吗？
谢邀！
事实上，高危职业由于风险极高，保险公司的审查很严格，被拒保的可能性很大。这一类职业的人员可通过企业的团体方式进行投保。
保险公司一般会将投保职业分类1-6类和拒保类，1类风险最低、6类风险最高，一般的意外险会针对1-4内职业的人进行承保。现在市场上部分产品可以提供包括5-6类职业人员的意外风险，虽然保额较低，当然价格也不会太贵，可以考虑购买。
具体也看什么高危职业了，正常情况1-4类人群可选择性比较大，保险公司会把职业根据危险程度分为1-6类，1类安全等级比较高，其它价格越高危险程度就越高。5-6类人群可选择性就不大了，但也有可保的产品，保费要比1-4类人群高。还有特殊危险的职业，比如***生产，是拒保的。
首先，要提醒你的一点是：高危职业在投保的时候一定要如实告知，不能有所隐瞒，否则一旦事后出险，很有可能会遭到拒赔。虽然说高危职业可能在投保意外险的时候，会遭到拒绝，但还是有一些公司能够承保的！
可以，保费会更高，五类以上职业投保就很多限制了，目前投保对职业填写还是比较混乱，还有的问题就是投保时3类职业，后面工作变动，职业类型会变成5/6类，万一出险理赔时，保险公司估计又会扯皮说隐瞒职业类型，
由于投保意外险的门槛低，杠杆率较高，意外险的销量向来是众多险种中的佼佼者。
意外发生的概率与被保人的职业和年龄息息相关，从事的职业风险越高，意外发生概率越高，因此这一类人投保的时候，费率高，可选择的产品也更少。例如高空作业者、大货车司机、建筑工人等，饶是如此，他们就更需要为自己选一款合适的意外险了。
今天我们就讲讲5-6类职业该如何挑选意外险：
首先，投保应注重身故、残疾保障，尽量选择高保额。
我们明确了投保对象是5-6类职业从业者，例如电焊工人、建筑工人、高空作业者等，这一类职业的特点是风险高、承担更高风险，同时收入也较普通工人高；且从事5-6类职业者大部分是男性，多为家庭的顶梁柱。
其次， 投保时关注产品条款对职业的定义。
不同的意外险产品中，对职业的定义是不完全相同的。我们以泰康在线5-6类意外保障***、人保5-6类职业意外保障***、中路“护身福”5-6类意外险为例：
从以上例举的职业可见，泥水匠和快递员如果投保的是人保的意外险，只算是4类职业，保费更低，保额可投保50万；
而在中路“护身福”5-6类职业意外保障***中，泥水匠和快递员均被定义为5类职业，在泰康在线5-6类意外保障***中，被定义为6类职业。
关于特技演员的特技表演，在人保5-6类职业意外保障***和中路“护身福”5-6类意外险中均属于高风险运动，免责条款明确指出不在承保范围内，但人保的高风险运动也明确指出了专业运动人员从事其专业运动除外。因此，如果是特技演员，投保人保的意外险更有保障。
到此，以上就是小编对于员工意外保险可以单独买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险可以单独买吗的4点解答对大家有用。
