摘要：
你写作的目的是什么？一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？你写作的目的是什么？感悟性情写人心，生活风雨赞善行。真诚善良与人近，善行感动人挚诚。尊重包容和睦处... 你写作的目的是什么？
感悟性情写人心，生活风雨赞善行。
真诚善良与人近，善行感动人挚诚。
尊重包容和睦处，淡较少争多善仁。
少些贪欲多为善，坦然诚信见诚真。
亲和友爱尽孝敬，自信乐观娱开心。
我作为一个退休的老人，作为五十年党龄的***产党员，坚持写作的目的有三条。
一是坚持主旋律，弘扬正能量，呼吁启发社会，主持公平正义，为***代言，向***恶丑亮剑，为树立社会主义核心价值观尽一已微薄之力。
二是沿续多年的写作习惯，保持一生的写作兴趣，读书学习不停顿，笔走龙蛇不歇业，紧跟媒体网络化，充实信息新知识，争当新时代的网络媒体人。
三是退休已是夕阳红，革命永远无止境。笔耕不缀献余热，勤于用脑葆青春。双耳常听风雨声，深入思考出新论。一心跟着***，为国为民献红心。
本来想证明一下自已是不是天才，原来***真的是天才！什么平仄格律我都不用学，诗、词联我也不想学，但就是能写。我可以大醉不到五分钟写下人生第一首诗，第一首词也几分钟写完，连烟锁池塘柳这句，我一斤白酒半个钟头脑飞转能对出两句，画上荷***画这句竟然凌晨刚爬起醉眼朦胧灵光一闪就对出来了，就连衣服都还没来得及穿。草书我从未临过帖，但临了一遍怀素自叙我就可以一笔写完一首词。但自从迷上这玩意，越写越穷，比杜甫还穷，老婆说我变了废柴！
我没什么目、不图流量不图钱、从耒也沒想过流量和钱事、只是在平台发表一些正能量言论、和诗友一块互相学习写诗、找个乐子、别胡说八道就行、发表言论一定要有底线、不要讲对社会不利话、要有原则性、做好自己就行。
写作的目的:1，可以舒缓压抑心情，锻炼思维能力;2，还可以改变这个世界并将思想和情感传达给更多的人，让他们知道你所知道的;3，还可以传播知识，打发时间，安慰寂寞;4，当然，写出一部好作品还可以名利双收并对社会有所贡献的目的。
一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？
一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职，可见这次吵得非常厉害，老员工是伤心失望透顶了，所以才咬牙辞职。这件事，对老员工来说很亏，对老板来说很有好处。
之所以说老员工辞职很亏，是因为老员工没有任何保障，出去了也找不到工作，必然面临失业，身心和利益都受到打击，在我看来老员工就不应该辞职，太冲动了。
我觉得老员工最亏的是没有社保或者社保缴纳的时间不长，这不利于老员工退休或者退休后的待遇。如此断定的依据就是老员工应该是伴随着老板的企业创立时候就在工作，老员工是老板的功臣，而企业初创时期，往往都是不会给员工缴纳社保的，所以老员工虽然在老板的企业干了30年，但社保肯定没有缴纳30年。好的话可能有十多年，不好的话可能根本就没有缴纳过社保。所以无论如何说，老员工这样辞职都是亏的，亏在社保待遇上。
之所以说老员工辞职对老板很有好处，主要表现在两个方面，一是老员工主动辞职没有补偿，老板省掉了一大笔补偿金，如果要辞退的话，那老板就要破费了。二是老员工辞职之后，老板可以招用年轻的新员工代替老员工，这样可以提升工作效率，工资还支付的比较低，所以说老员工辞职对老板很有好处。
至于老员工和老板争吵的原因，这个我不做任何猜测，可能是老员工的问题引起的，也可能是老板的原因引起的，题主没有交代，我不好判断。我只能说，从强弱关系来讲，我们普遍同情弱者，所以都会主观的认为应该是老板设计把老员工弄走的。
一个干了30年的老员工，和老板发生争吵，最终辞职了，吃亏的一定是老员工！工作这么多年，因为争吵离职，说明已经到了忍无可忍的地步。只能说因为一时冲动离职，不划算，30年工龄，什么补偿都拿不到了！
老员工离职有自身的原因，但是更多的是老板的原因！
有的老板，觉得老员工工资高，要求多，同样招一个年轻的就会更有效率！作为老员工，也不要想得太天真，虽然你干得时间比较长，之前贡献比较多，就想着会有特权，优先照顾你！其实在老板眼里都是一样的，对公司有价值就会留下你。不要跟老板，谈人情，老板是最没人情味的。因为他们只想着如何壮大公司，让公司有更好的发展！其他的都是微不足道的。
如果你在公司发展当中没有及时的适应，尤其是有几十年工龄的老员工，老板会认为是公司养着你，你还得瑟个没完！老板就恨不得让你早点走！个别黑心老板就会想办法，让你自动离职。故意给你找茬，让你干不下去。如果这时候一冲动，就离职，正好中了老板的圈套！
30年，人生有几个30年，美好青春都奉献给公司了最后却一无所获，是非常不划算！不管是什么情况？遇事一定要冷静去面对。
老员工面对公司逼迫离职该如何面对？
有这么长的工龄，不应该轻易辞职。虽然跟老板吵过了，作为员工脸皮厚一点没事。第二天正常上班，老板也不会把你怎么样。
毕竟老板也不会拉下面子，把你轰出去，只要你自己不走，按时按点正常上班，合同就一直在履行！与老板协商离开是最好的结果，你也有主动权，可以要求补偿再走，这样子才不会亏了你30年的光阴！
实在不行就去劳动局投诉，那是最后，撕破脸的一步！一定要慎重而行！
不管在哪都是要靠自己能力，真本事才能够生存得下来。靠关系，靠人情，可能过的了一时，但是迟早会被淘汰的！30年的老员工突然辞职，真的让人有点心酸，不管在什么样的情况下，一定要冷静，要理性的去看待！
到此，以上就是小编对于创新社会保险退管服务工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新社会保险退管服务工作的2点解答对大家有用。
