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本篇文章给大家谈谈薪酬与社会保险服务管理，以及薪酬与社保业务流程图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、工资降了五险一金会降吗... 本篇文章给大家谈谈薪酬与社会保险服务管理，以及薪酬与社保业务流程图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工资降了五险一金会降吗
1、法律分析：五险一金是下调单位缴费比例，而且一共才下调2%，是给单位减轻负担，和个人五险一金缴费无关。每年各地都按当地平均工资调整缴费基数，调整以后你个人工资只会更多。
2、工资降了社保基数不会降。即使工资降低了，社保也是不可以降低缴纳基数的。因为单月个人工资变动，想要调整社保缴费基数的，这是不可以的。
3、法律分析：是的，五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
...怎么解决外地办事处员工的工资发放和交社保?
可以直接到当地社保局办理；通过人力资源（社保代理）公司办理。
根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。
与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由第三方人力***公司，以人事代理形式交纳异地员工的社保，建议企业最好考虑员工需求、用人成本后觉得需要代理首推红海社保云。
简述职工***与工资和社会保险的区别。
第四，资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；而社会救济社会***基金则主要来自于国家或社会筹集。第五，实施的时间不同。
社会***，也就是救济。比如，你穷了，国家或者个人捐你钱。 工资：你上班，单位开资。
工资和***的定义不同。（1）工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
工资和***的区别工资和***的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
社会保险简称社保，是国家给老百姓的一项基本的***待遇。 法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。
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