摘要：
今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？今年工地实名... 今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
工地今年实行实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的农民工流动性非常强，每到一个地方更换一批农民工，在对农民工实名制管理，意义并不是非常大，一般农民工在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，农民工早就脱离工地，不知去向。因此，建筑工地上的农民工实名制管理，只是存留豋记农民工身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的农民工。因此，农民工在实名制管理上，由于农民工本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。所以，建筑安装工地上的农民工实名制管理，除了超过半年以的工作时间的农民工以外，其它短暂工作的农民工实名制管理，只停留在实名制豋记层面上，很难进入深层次管理层面。～
至于建筑工地上的农民工养老保险即五险一金的缴纳，一般情况下，农民工必须在工地上连续做工3个月以上时，才有办法给农民工办理本地暂居证，再来办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等等五险一金。农民工短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目，都是很难也不会去办理养老保险的，不必要去做一些意义非常小的事情，给人力和社会的保障部门增添许多麻烦，作无意义的***浪费。所以，一般建筑安装工地对农民工的五险一金等社会保障事宜，都是针对连续工作3个月以上的人员办理，是必须的事情。～
总之，农民工在建筑安装工地务工，想享受个人社会保障***待遇，必须连续工作3个月以上的人员，必然会实现的，时间短暂也失去办理的必要性和现实意义。农民工实名制管理，是建筑行业必须的事情，对于双方具有非常大的意义。
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我是干工程的，明确告诉，除了公司的正式员工，工人是绝对不可能的。建筑工人的不是工厂员工，一个工𠂆长时间生产一种产品，工人长年累月干一种活，十年二十年还在一个𠂆上班。建筑工人情况完全不一样，一个工地无数工种，比如说广东这边，泥工班下面又是砌砖抹灰，贴砖等等。比如外墙抹灰中的定点工人，在一个工地上班的时间长则一两个月，少则三五天，他干完了，其它的事他不会，或者不愿意，难道你养着。工地工人的流动性，决定了不可能长期养着人，也就不可能帮他们买社保！
你好，你这个问题从三个层面来说一下。
第一个层面是给农民工里有特殊才能的人，并且在这个企业里长期坚持工作的人员购买了养老保险。如：管理人员，财务人员，技术人员。一线的农民工兄弟姐妹们都不可能有这个保险。
第二个层面可能就是还在保留国企建筑企业资质和管理体制，身份仍然是䢖筑工人，不是叫什么农民工这个称谓的，他们五险一金全部都会享受。虽然在国企建筑公司里聘用干活，但身份仍然是农民工的，只有享受工伤保险待遇，其它的都不在这个范围。
第三个层面截止至今建筑工地施工人员实名登记已经落实了四五年了。其实实名制登记的好处在于农民工工资支付的基本信息，在***局***，在劳动仲裁等的时候有根有据，互不扯皮。即约束了甲方，甲方又约束了乙方，有时候甲方支付了乙方工程款及农民工工资，但是乙方又克扣农民工工资，给农民工又说是甲方没有给付工资，这就形成了每年年底的拖欠农民工工资的事情，农民工只能***要自己的工资。
建筑企业给农民工买养老保险，这个问题目前国家还没有明确的政策规定，所以只能等到***有了规定，才能能给解决这个比较棘手的问题。
世上事有难易乎？为之，则难者亦易已；不为，则易者亦难已……大数据时代，社保部门会同公安户籍部门、税务部门根据打工者提供的身份信息，一个身份证设立一个社保账户，打工者只要在中国领土上打工，那么用工单位就必须根据打工者的身份信息，往他的社保账户打款，打工者离开，用工单位随之取消打款……大家说这个办法可行否？
“铁打的营盘，流水的兵”，工地实名制早在几年前就开始实施了，实名制的主要目的是实时监控农民工的动态方便管理、明确工作职责划分减少工种之间的***、有效的控制无用人员减少成本、最后就是减少安全事故的发生，提搞农民工的安全性，这是实名制存在的意义。
而至于你说的养老保险想必现在还没有哪个企业开先河给流动农民工办理，现在工地上办理最多的就是工伤保险，也就是农名工如果出现工伤或者工亡的话会有保险公司进行理赔，而且赔付率高达95%以上，每个人是200元，这个在每个工地都会给工人缴纳的，这也是一种硬性规定，很有效的减少了民事***。
如果建筑公司给购买养老保险的话，一定会出现一种情况，那就是从农民工的工资里进行扣除，至于比例是多少可能就会根据实际情况了，这也就是“羊毛出在羊身上”的理论，就跟其它公司一样个人缴纳多少，公司缴纳多少，想要公司全部缴纳，除非公司是非常盈利的那种不差这点养老费用，但现在还没有这样有实力的企业出现。
综上所述，工地实名制工作不是为了给你缴纳养老保险，而是更方便的进行工程管理，农民工的流动性太大，如果真办起养老保险，想必一定会增加很多难度，所以现在也没有明文规定工程公司是必须给农民工办理养老保险的，所以还请你别多心，安心工作。
有了工伤保险，工地为何还给工人买[_a***_]？
如果工地老板员工除了买了工伤保险，还给员工买意外险，那么这位工地老板有良心的老板，给员工购买工伤保险之外，还给工人买意外险，等于给了员工双重保障。
工伤保险致残致亡可以领到多少钱？
工伤保险是走社保理赔之路，就是员工受了工伤，企业上报工伤，社保部门受理了工伤，然后住院按工伤相关名录治疗用药，然后无需企业和个人负担，如果因工伤致残，就还要工伤鉴定委员会做伤残等级鉴定，按伤残等级进行赔付。最高赔付金额为27个月工资，平常来说5000元的员工，最高可以领取到13.5万伤残补助金。如果员工因工伤亡，则可以最高领到一次性工亡补助金标准，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，大约28228*20=56.4万左右。
人生意外险致伤致亡可以领到多少钱？
人生意外险是一种商业保险，具体交纳保险金额根据保险公司的险种不同不等。也分为伤残和伤亡两种赔付。最高可以拿到50万，有很多险种还可达到100万左右。
两种险种赔付并不冲突，只要员工受伤特别是伤亡，企业老板就可以把这两种保险办理好，员工因工伤亡就可领到100万以上金额，家属和员工都可以达到满意，企业无需再大额赔偿。
工伤保险保额不高，工地还买的有建工险，保额比较高。但是现在工地上出事的一般都不用，因为需要上门管理部门手续，那少不了罚款。这就是个矛盾，所以都是悄悄赔钱解决，要不保险给的钱还没有罚款多。除非是大***，捂不住的那就没办法了。所以都会单独买个人版的意外险，真的有意外医疗可以报销，手续简单。
需要提醒的是商业保险关于意外的产品一般都是一到四类职业，工地上有的工种是五六类的，所以理赔也会有很多***。主要就是没有买对，高空三米就算五六类职业了，所以买一到四类的卡单是不行的。
因为工伤保险在工伤定损的时候，周期比较长，也比较复杂。
在工伤险报销之前，公司可能需要提前补偿给员工的。
另外一次性伤残就业补助金这一项还需要企业自己承担的，工伤险报不了的。
工地给工人买的意外保险，是一种商业保险，受益人只能是工人。这算是工地给工人的一种***保障吧。
一些人认为给职工缴纳工伤保险，发生工伤职工就不需要再承担任何费用了。实际上这种想法是不对的。
职工的工伤待遇是有工伤保险基金承担的没错。但是用人单位在职工治疗期间要承担停工留薪期待遇，要保障职工的工资待遇不变。万一职工提出解除劳动关系，不管是单位原因还是个人原因，用人单位都要支付相应的伤残一次性就业补助金，另外工伤保险基金还会支付工伤一次性医疗补助金。
一些用人单位想，为职工缴纳商业意外保险，商业意外保险赔偿的钱，能不能覆盖相应的待遇呢？那是不可以的。
商业保险都有指定的受益人，受益人只能是职工或者其法定近亲属而不是企业，投保人可以是责任关系企业。举个简单的例子，我们怎么可以赌别人不幸，而自己得到赔偿呢？所以，缴纳的商业保险跟用人单位的赔偿责任没有关系。
工伤保险待遇和商业意外保险待遇能不能重复享受呢？主要还是看商业保险的合同约定。一般来讲，是可以重复享受的。毕竟工伤保险待遇是100%报销和一次性偿付，意外保险主要是对自己的实际损失或未来可能损失造成的赔偿，所以不相冲突。
到此，以上就是小编对于建筑工地5类意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地5类意外保险的2点解答对大家有用。
