摘要：
在楼梯上摔下来属不属于高空坠落？下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折算不算工伤？下班在公司楼梯摔倒骨折算工伤吗没签订合同算员工吗？在楼梯上摔下来属不属于高空坠落？不属于高空坠落。在楼梯上... 在楼梯上摔下来属不属于高空坠落？
不属于高空坠落。在楼梯上摔倒是一种常见的意外***，它与高空坠落有着本质的区别。高空坠落指的是从高空中自由落下，通常是指从超过2米以上的高度落下。而在楼梯上摔倒，人体受到的冲击力和坠落高度相对较小，一般不会造成严重的伤害。因此，在对待此类***时，我们需要对不同情形作出分析和区分，以便做出正确的急救和处理方法。
在楼梯上摔倒并不算是高空坠落。因为高空坠落指的是从一定高度的空中掉落。而楼梯上摔倒虽然也可能导致严重伤害或死亡，但其距离地面的高度并不足以达成高空坠落的标准。通常高空坠落的标准是指从三米或以上的高度跌落。因此，楼梯上摔倒就算严重，也不应该和高空坠落混为一谈。
下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折算不算工伤？
根据你的邀请，回答如下：
1：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班在公司楼梯摔倒骨折算工伤吗没签订合同算员工吗？
下班在公司楼梯摔倒骨折算工伤。
《工伤保险条例》 第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
下班在公司楼梯摔倒骨折如果签订了正规的劳动合同，那是可以算工伤，而且工伤的伤残费用可以由社保工伤保险来进行理赔，但你没签劳动合同，那只能跟老板协商，老板肯赔钱的，那最好，如果不同意或协商不成，那只有你和老板之间私人的事，劳动法是保护不了你的。
到此，以上就是小编对于在楼梯摔跤算不算意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于在楼梯摔跤算不算意外保险的3点解答对大家有用。
