摘要：
我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险... 我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？
情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险和雇主无关
情况二：你属于中介介绍或者自由接洽，雇主直接雇佣你。但家政业是个人之间临时形成的帮佣关系，本质上和家教，棒棒（搬运）一样，没有书面用工合同，随时可以自由解除。无论国家还是市场都不会为这类行业上条条框框的，如果过分要求则没有你的容身之地
可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节***日休班，带薪年***。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。下午下17：00，也就是17：00后顾主有什么事就得自己去做，因为你下班了。如果雇主要让你加班干活需要支付你2倍的工资，如果是法定节***日让你加班责要支付你3倍的工资。另外还得要求雇主不得辞退你，因为你与雇主签订了永久劳动合同法。如果顾主违反以上要术，你可以拨打12333人工台咨询或直接到劳动保障局去申请仲裁。如果顾主在15天内还不能按劳动保障局的仲栽结果执行，那么劳动保障局就自动把你的案件转******你的顾主了，你只要交15元***费就行了。如果顾主还不执行司法判决，你可以申请***执行厅强制执行了。到50岁时(女)再提出雇主必须要给你养老送终，你的子女必须要雇主贡养，如上学，解婚，买房，嫁妆，等等。
其实还有一类人比你还现实，就是50多岁的所谓的保姆，她们要求雇主家退休金在8000左右，还能继承房产才干呢？不能继承房产她们是不干的，也就是半保姆半夫妻，最后能拿结婚证，能拿房产，这帮人更阴险
（在实际中还真有节***日，但都是提前谈好的，加班还真找你要加班费，尤其是月嫂，她们工资高，如果是多干了一天过赶上国家法定节日如春节、八月十五等，要你一天工资就是400多啊！没情面的）
谢谢邀请。答：我个人认为，是可以的。
但是，有一个前提，就是你能胜任保姆这个工作岗位。这个工作，不是谁都可以胜任的。
吃苦耐劳不说，还要本身身体健康，善于学习，善于沟通。善良，勤劳。心胸开阔，任劳任怨。
所以，胜任的保姆，都是经过培训的。
雇主跟保姆之间是劳务关系，不是劳动关系，要求雇主为你缴纳社保没有法律依据 ，不属于雇主该尽到的责任 。如果你属于家政公司员工 ，你们是劳动关系，要求家政 公司 缴纳社保 。
当然你也可以要求雇主给你，端茶倒水，洗脚做饭，衣食住行 全包，还可以加官进位，坐上宝座。要求的只要雇佣双方达成一致，就可以实施，否则只是白日做梦，异想天开 。
大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，今天是大年初一，首先祝大家新年快乐！
做保姆的工作，可以要求雇主为我缴纳养老保险和医疗保险吗？
其实怎么说呢？我认为提出这个问题的人有些过于矫枉过正了。毕竟我们做的是一个保姆工作，我们说的简单来说，保姆工作是一个临时性的工作，你可能一个月的工资是在小城市2000元左右，那么如果是雇主给你缴纳社保的话，你愿意承担你自己要交的那一部分吗？现在如果按照我们的最低技术相当的话，那么一个月个人应该要承担500块钱左右的费用，你一个月挣2000块钱扣600块钱，你会愿意吗？那么拿到手的实际工资是1500，这个时候也许你就不会再要求雇主给你缴纳社保了。
本来这个保姆服务员是适于这个劳务公司，也就是我们家政公司签合同，那么钱的，一般不是劳动合同，而是服务协议或一种服务合同。而这种合同并不是我们真正以上的劳动合同，所以并不是直接与单位具有雇佣关系，而是由于中介服务。就比如说我说一个家政公司你是一个服务员，我如果有一个客户需要保姆，那么我就向你提供，我就向这个客户收取一定的中介费，然后每个月向客户收取缴纳服务费。
既然不会存在真正的劳动关系，所以这个家政服务公司也不会为个人缴纳社保。所以也就不会为个人缴纳社保嘞，我们可以考虑一下我们为这个保姆叫工作的时候可能是收取几百块钱的一个中介费，那么本来公司是盈利的，如果再为个人缴纳社保的话，这样不仅不盈利，而且是亏钱了，光社保八单位部分需要每个月承担1000多块钱，这相当于是公司的赔钱，所以公司绝对不会为保姆这些家长服务员缴纳社保的。
到此，以上就是小编对于为家中保姆投保意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于为家中保姆投保意外保险的1点解答对大家有用。
