摘要：
公司给员工交社保国家有补贴吗？公司保险补助是按天还是按月？为什么？单位缴社保还有补贴吗？公司给员工交社保国家有补贴吗？没有，公司给员工交社保是法定的义务，依据《劳动合同法》第一百条... 公司给员工交社保国家有补贴吗？
没有，公司给员工交社保是法定的义务，
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和***一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
扩展资料
社保机构对用人单位的行政处罚。
1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司保险补助是按天还是按月？为什么？
有很多的类型，看您的公司买的是哪一种的产品津贴型：根据住院天数及免赔天数，按天来赔付报销型：按照医疗费用的发票来报销生育保险津贴：各地的标准不同，按月的计算，根据一胎和二胎也有区别具体的产品还得具体的分析
你好，我是昱果君，我来回答一下这个问题。虽然问的问题有些模糊不清，我从几个方面给您分析一下。一般公司的保险给员工办理的分成两类，一类社保，一类是雇主责任险或团体意外险，很少有企业给员工购买重疾险。这两类险种中涉及到补助的，我个人分析是团意险中的住院日额。
01团意险或雇主责任险：
主要是给员工投保的意外伤害险，中间有涉及到员工受伤住院，保险公司给予的补助，具体补助金额是根据企业投保时购买补助的固定金额是多少，按天补助。例如购买的住院日额是一百元每天，如果住院25天，就补助2500元。
至于是按天补助还是按月，得看住院的具体天数，不会求着整月来的。住院日额，顾名思义，每日的额度。
02生育险补助：
指的是女职工生育津贴，其支付标准：生按照本企业上年度职工月平均工资计发（实际上根据当地平均社评工资）。
生育津贴支付期限：在测算生育津贴标准时，主要以《女职工劳动保护规定》中规定的3个月产***期限为依据。这个貌似是第一胎的，二胎的好像按固定金额补助，具体各地标准金额不同。具体的您可以去当地社保中心咨询。
希望我上述的回答可以帮到你。
单位缴社保还有补贴吗？
没有，公司给员工交社保是法定的义务，
依据《劳动合同法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和***一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
到此，以上就是小编对于企业社会保险补贴服务依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业社会保险补贴服务依据的3点解答对大家有用。
