退休时的养老金该怎样计算,有35年档和40年档之分吗?
人们对退休时养老金计算,是否有35年档和40年档之分的疑虑,是受过去机关事业单位养老保险制度的影响,过去企业职工和机关事业养老保险***制运行,机关事业养老保险金计算是分档次的。
过去机关事业养老金计算时按缴费年限(含视同)分为20年以下为一档(基础工资的70%),20至30年为一档(基础工资的80%),30至35年为一档(基础工资的85%),35年以上为一档(基础工资的90%)。自2014年10月1日起,国家已取消***制,各地都出台了实施办法,现在已没有分档次这一说了。
从这个题目来看,题主应该到了快退休的年龄了。属2014年10月1日养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的"中人"。改革前退休算"老人","老人"退休执行按工龄档次计发退休金。因你算不上"老人",因此,你退休时,执行养老金政策,工龄仅是影响养老金多少的因素之一,也没有35年工龄与40年工龄档次之分。
你的退休金组成如下:
上以上三块加起来,就是你的每月养老金总额。
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楼主你好,养老金的计算方式,其实他是根据你的缴费年限的长短来决定的。缴费年限的长短是每一个月缴费年限都是不同的。
所以并不是根据每五年一个档次,来计算你的缴费年限。而是根据每一个月的缴费年限的长短来计算,你最终的缴费年限。
所以35年工龄的人相比于40年工龄的人。退休工资上可能要少几百块钱左右。当然,如果说35年的这个人。他的平均缴费指数比较高。而四十年的这个人平均指数比较低的话。这种情况也可能是他们俩的养老保险是差不多的。
所以计算养老金的方式取决于,缴费年限的长短也取决于,您每年平均的缴费指数是多少?最重要的一个条件是你退休时,上一年度的社会平均工资是多少?所以并不单单只看一个缴费年限的长短。
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进两年,养老金是按照你实际交费年限来确认你的退休金额的,之前是有分20年档,35年,40年档之分的,现在没有。
也就是交满国家规定年限后,多交一年就是相应退休界就按照一定比例多一点。也就是多交多拿。没有35年档和40年档之分。
分什么单位,公务员,事业单位,国企或具体企业不同!养老保险费缴多时间越长,年限越多,退休时领取的养老保险金就越多!要說35年和四十年工龄有什么区别的话,肯定住缴费年限越长,领的养老保险金越多!
养老金最后5年交什么档次最合算?
养老金最后5年交什么档次最合算?
已经在单位按300%的缴费基数缴纳32年的养老保险,那你的单位还真不错,这个缴费比大多数就业单位要高了,要知道,目前还有相当大的部分用人单位是按最低60%缴费的。买断后需要自己继续缴费,我们都知道缴费年限越长、缴费基数越高,养老金待遇肯定是越高的,但完全有自己承担费用,投入和产出的性价比如何呢?我们***设全口径社平工资为5500元,60岁退休,退休时社平工资为6500元,那么缴费和退休养老金的静态估值如下:
可以看出,如果最后5年仍按300%缴费,那么个人需要比按60%缴费多704880-546480=158400元,退休金高9026.4-8185.8=840.6元,要领回多缴纳的社保费差不多需要158400/840.6/12=15.7年,这个时间是比较长的。
所以,按原来的最高档300%缴费,个人支出的社保费很多,而增加的退休养老金并不足以在短时间内回本,简单从收益来看,实际上并不是很划算。在完全由个人承担缴费的情况下,以低档缴费相对来说性价比高。
之前单位一直是按300%最高档次缴纳的,后来买断工龄,这5年按什么档次缴纳划算?
个人缴纳社保从性价比来说,还是按照最低缴费档次缴纳合算。
但是之前的32年,都是按照300%档次进行缴纳的,如果后五年按照60%档次来缴纳的话,就会拉低平均缴费指数。
下面为您详细分析。
个人缴纳社保,因为费用都是自己承担的,其中20%的养老保险中有12%的比例是划入社会统筹的,8%的比例计入个人账户。
所以从性价比来说,按照最低缴费档次缴纳,是比较合算的。
缴纳费用少,个人缴纳没有压力。
但是如果后五年按照60%来缴纳的话,就拉低了缴费指数。
平均缴费指数变为:
(32*3+5*0.6)/37=2.68
你应该在国家机关、或事业单位公干、单位改制没够上靠***机关的编制,而面临事业单位转入企业管理;你买断啦、你真幸运,离退休还有5年、前后有37年交费年限(工龄);
建议:你应按买断前的300%、继续如数缴纳养老保险;你所发的补偿费,除去5年的生活费外、缴纳300%应该没问题,最后5年的缴费、直接关系你退休能否拿到10000元退休金的大问题!
你医疗保险己缴够年限,不用再继续缴费、可终身享受医保,你医保卡上每月的返回钱、应该相当丰厚!
以上、妥否?仅供你参考!
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,养老金最后5年交什么档次最合算?其实这个问题我个人建议,我们没有必要刻意的去提高,这最后5年基本养老保险的参保缴费水平。如果你是企业的在职职工,那么很明显,你所在的工作单位,都会严格根据你本人的实际收入,来决定自己社保的缴费标准。我们个人是没有权利去调整社保缴费标准的,不能说你到了最后5年,我们可不可以提高社保的缴费基数,这是不可以的。
那么只有作为灵活就业的个人,才有机会去调整和改变社保的缴费标准。也就是说你之前可能按照60%来缴费,那么在最后这5年当中你是可以自由地选择60%~300%之间的缴费,指数是可以任意的来变换的,而且每一年在交费之前都是可以任意的变换。所以这样一来的话,也就意味着只有灵活就业人员才有可能改变社保的缴费基数,那么我们有没有必要去改变呢?我个人建议没有太大的必要性。
如果说你之前20年甚至30年的缴费基数都是按照最低标准60%,那么我们做最后5年也应该按照60%的缴费基数[_a***_]就可以了,相对而言你如果说提高的缴费标准,实际上对自己的退休金,影响也并不是很大。反之,如果说你的缴费指数比如说是100%,那么我们这最后5年继续选择100%的平均标准来交费就可以了。这样的话就不会降低我们自身的,平均缴费指数,也不会降低我们养老金的待遇。
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到此,以上就是小编对于城乡养老保险三十挡的问题就介绍到这了,希望介绍关于城乡养老保险三十挡的2点解答对大家有用。