摘要：
离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，我该怎么处理？要不要还回去？离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，我该怎么处理？要不要还回去？楼主啊，... 离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，我该怎么处理？要不要还回去？
楼主啊，别怪我小看了你，这个工资本就是你应得的，只是你们这种普工把自己的应收款给忘了，傻吗？现在可能是良心发现或怕以后你明白了，会产生不必要的经济***，所以主动退给你。
你也许会问我这个陌生人怎么知道。那我告诉你，当年我离职后，工资，补助都也结清了，大半年后，回原单位去看朋友，偶尔遇到前单位出纳，我就诈了诈她，说，大半年了，我的半年奖该补给我了吧？岀纳员说，你早就应该来拿，我不知道怎么联系你，要不一会你去领了吧？
你看，这就是—份收入吧。
有好多企业都习惯扣压—个月的工资，新入职的工人会记在心里，而老职工呢？—年又—年，只知道每年领了十二个月工资早把当年扣压的那个月工资忘了，你回忆一下，是不是呢？
所以，你并没有多领，这不是不义之财，是你的正份。
君子爱财，取之有道。纸箱客建议是：联系原单位，问明情况，然后，还回去。
尽管属于对方的错误，但不属于自己的就不要去收取，但求心安。
靠着多一个月的工资，我们也不能发家致富。相反，如果收了，每每想起，总会觉得别扭，好像是得了不义之财一样。也许有人会说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是对方主动给的。这话不***，但这份工资毕竟不是自己的。就好比有人丢了钱被自己捡到，难道我们不需要还吗？一样的道理。接到对方多发的工资就像捡到别人的钱一样。
财务的事无小事，一分一厘都是重大后果。发错工资的财务人员将面临处罚甚至被开除的结果。
同事多年，可能和财务交集不多，但毕竟一起共同在一个公司，更何况工资的程序需要人事、财务、主管领导审核，老板或总经理审批，一连串的人都会因这一个错误而被追究，从职场来讲，职业的操守就会受到怀疑。因为，数据是做不了***的，特别是上账的财务数据，给谁少发给谁多发都会有记录，一查就能查出来。所以，不要等对方来找你，主动一点，马上退还。
这样你收获的不仅是心安，还有可能是职场上最大的赞誉！
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。
原创
首先情绪不要激动，慢慢稳定后，仔细的梳理一下，从工作到离职期间，公司有没有关于资金方面的一些安排，比如先克扣一些资金后再补偿，甚至有些奖金什么的。
如果都不是，就打电话给公司财务，问清楚这次发工资的具体情况，***如这笔钱不属于你的，你就主动的告诉财务钱搞错了，你已经没了，然后爽快的把钱退回去。这样也避免财务所承担的责任。
关键不是钱的问题，主要是反映一个人的品质，该得的得，不该得的莫贪心，做人不求完美无缺，但救一份心安。所谓帮助别人，快乐自己。
你这个单位比那些离职了就不发工资的单位，不知道要好多少倍，相信你在单位的时候，公司没有拖欠过你一分钱工资。所以和公司相关人员联系下，把多收的钱退回去。
人一旦进入职场，进入了某个行业，只要你在某个行业里，你始终都是在那个行业的大圈子里面。
你过去的同事，也很有可能成为你的未来的同事或领导；你现在的同事，也有可能是你前同事的朋友或同事（我就经常在朋友的微信朋友圈中遇到曾经的同事和现在的同事）。其实，你身边这个圈子很小，可能会因为某个事情，你就在圈子中出名了（好名声或者坏名声都有可能），好的名声会让你以后的路越走越宽，而不好的名声只会让自己在这个圈中走不下去。你到一个心仪的公司去面试，可能就会因为某些情况而失败。
说说我身边的几个事情：
1、曾经入职某个公司，公司的老板经常在吃饭的时候说到公司曾经的一个财务如何如何好，后来，在一个前同事的朋友圈中，看到了老板点的赞，问起来才发现老板说的那个财务，就是我之前的同事；
2、有次在咨询公司和审计核对结算，聊天中说起过去的工作经历，结果发现他一个朋友和我曾经是同事，由于曾经和同事关系都还不错，他和那个朋友关系也好，后面的审核工作一下子就变得轻松多了；
3、也是入职了一个单位后，新单位的一个同事在他的朋友圈中看到了我给朋友点的赞，然后突然发现我们三个相互是同事关系，在工作中和我之前的同事相处的不错，即使离职了，还有协助他解决一些工作中的问题。大家相互交流了，在新的工作中，遇到了问题别人也很愿意帮助自己；
4、我曾经工作过的一个集团的部门老大，建了一个微信群，将曾经同一个部门的同事都拉到一个群里，两百人左右。现在这两百人分布在全国这个行业的不同公司中，然后我知道了曾经一个分公司的同事，刚好在某建设单位，负责我所在项目的成本管理。
到此，以上就是小编对于收到社会保险管理服务局款的问题就介绍到这了，希望介绍关于收到社会保险管理服务局款的1点解答对大家有用。
