摘要：
你的工作单位不给交保险，没有休班和加班费，你会去举报吗？意外保险不交可以吗？公司缴纳的意外险断缴会怎样？不买意外险会怎样？你的工作单位不给交保险，没有休班和加班费，你会去举报吗？感... 你的工作单位不给交保险，没有休班和加班费，你会去举报吗？
感谢悟空君邀请回答此问题。这个问题是职场中非常现实的问题，这个问题也是很多企业用工存在较大漏洞的安全隐患，从实际的职场管理中，如果单位明知违法还这样“铤而走险”，那最后也会用买单方式付出代价。
不交社保，我该怎么办
从法律的角度来看，不给员工上社保本身就是违法行为，只是出于很多原因，员工和老板即便知道这样做是不对的，但员工出于自己的工资收入考虑，老板出于“侥幸心理”也会有不少人默默忍受这样的方式，但从职场人的长远来看，如果木有社会保险的保障，当员工在工作期间发生意外受伤、生病住院或者女职工生产等问题时，所有的费用就变成一个天文数字，此时员工去找老板，而老板深感压力必然支付困难，因此，为了我将来打算，建议老板还是未员工购买，建议个人还是尽可能地与老板协商购买社会保险：
1、单位可以支付社保金，在每月工资条中列出这个部分地钱，由员工个人自行购买社保；
2、单位可以通过保险公司购买如意外险或者雇主责任险，这样只要有员工发生意外事故或者企业出现重大问题，那这一部分地资金则由保险公司承担，这样员工不会因为没钱来闹，老板也不至于赔得倾家荡产。
企业没有双休，加班不给钱怎么办？
根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，只要周总的工作时间不超过40小时属于正常法定范围，如果超过40小时以上或者连续不休，则企业需要与当时员工进行协商，待忙完后予以调休处理，原则上，员工部提出辞职，企业可以与员工协商为调休方式进行补***处理，也不一定非要给加班工资的，但如果遇到法定节***日和离职时，企业应当按照实际加班天数和法律规定折算兑现加班工资。
如果企业不给员工加班工资，员工有权向当地劳动监察部门和劳动争议仲裁提起仲裁申请的。
不给社保、加班费就一定要辞职吗
如果你所在企业只是一些私营小企业、小作坊、小工厂，出于工作和生计问题，或许绝大多数职场人不会选择马上辞职走人；但这样的企业时基本上认定为“烂公司”的，如果你在的企业在当地还是有些名气，但还这样违法，个人不太建议你长期呆下去，因为自己没保障，也说明公司不重视员工健康，不值得你拼命付出（老板和股东除外），可是这样的公司一旦遇到较真的员工一旦抱怨出来，可能就会让企业彻底毁灭，因为我相信有你这样想法的员工不止你一人，如果真到了那一步，估计企业可以赔个精光了。
首先说这样的工作我不会去举报，因为我根本就不会去做这样的工作，我完全有能力找到更好的。
这是一个开放的市场，有着数不尽的工作等着我们去做，有不好的，自然也有优质的。有交五险一金，月薪过万，周末双休的，只要本事到了，甚至工作就来找你了，猎头门就是干这个的。
与其纠结于现在的工作不好，要不要举报，不如把精力放在如何提升自己的核心竞争力上，只要有了一技之长，还怕找不到好工作吗？
再回到举报这个问题，如果你实在气不过，可以找当地的劳动部门，为员工上保险是企业的法定义务。但这势必会牵扯你不少的精力，在我看来，有这时间不如多学习，社会也是一座大学，知识不光存在于课本中，通过工作，不断的积累经验，提升自己的核心竞争力，相信你一定能找到喜欢的工作。
单位不交保险，不支付加班费，要不要举报其实还是得看你在哪个城市！
1.大城市工作处理办法
如果你在北、上、广、深这种一线城市工作，遇到单位不交保险，非常建议你去投诉举报，超额劳动、不支付加班费，也建议你向劳动部门申请仲裁，一般是单位的过错的，都能获得赔偿。
2.小城市工作处理办法
如果你是在自己家的三、四、五线城市工作，遇到这种情况，首先我建议你看工资待遇是否满意，如果你觉得满意，那你接着干，如果不满意你找一个规章制度健全的单位去工作，不要举报投诉，也不要申请仲裁，原因有下几点：
A. “ 投诉无门 ”
三四线城市也可以举报，投诉等，就算举报也无济于事，一举报，得不到解决也就罢了，没准工作都丢了，所以不建议你举报，能干就干不能干就走人，这是不举报原因之一。
B. 惹得一身骚
如果在三四线城市工作，举报了单位，得不到赔偿是小，更容易引起企业不满，没准儿还会报复你，小地方人流有限，平均素质涵养不高，加上抬头不见低头见，这种事根本不是损人听闻，我相信一定有经历过的，这是不建议你举报的原因之二。
所以，拿起法律武器保护自己本身没有错，就看你拿的地方对不对，大家常规的建议一定都是建议你必须举报，投诉等，这也没有错，法律也就是这样规定的，如果基层能够完完全全认真贯彻实施就好了……
再说回来，如果举报，投诉，仲裁真有用了，那楼主的这种情况合法的赔偿是这样的：未交社保的，单位需要为你补交自你入职至今所有的社保；加班工资支付也得分情况支付，如果你是工作日加点工作，单位应支付你1.5倍工资，如果是普通休息日（ 周六日）加班，单位应支付你2倍工资，如果你是法定节***日加班，单位应支付你3倍工资。
以上是所有的解决办法，是否要举报，相信各人心中应该早有答案了！赞成答案的请大家点个赞，也欢迎大家关注我，向我提问，我也希望能帮助到各位辛苦的劳动者。
意外保险不交可以吗？
并且大多意外险产品都不会设有健康告知，不管是刚出生的孩子还是高龄的老人都可以选择意外险投保，所以是一份全民适宜的保险保障产品。
但是也有一类特殊的情况，商业意外险产品的配置是必须的。总之，农村意外保险并不是必须要交的，但是如果是在农村上的建筑项目，针对项目上的工人是要保证投保的。
这就意味着发生意外***的不可控性是完全没有办法可以预料的。
可以不交，不买意外保险，出现意外伤害时没有赔付。意外***，外来突发，人很难把控，伤害程度很大，医疗费用和伤残收入损失巨大，意外保险是解决和补偿这两个方面专业的金融工具，意外医疗费用报销和意外伤残等级赔付。
公司缴纳的意外险断缴会怎样？
一年期意外险是消费性险种，到期不续费，保险到期就会自动终止，就会[_a***_]保障真空期，利弊自己衡量了，保险不能阻止风险的发生，但是能减少风险发生时的经济损失。
公司缴纳的意外险断缴，若是一直不交保费，会进入宽限期，在宽限期内保险公司仍会承担保险责任，等过了保险规定的宽限期后，再不交保费，保险合同就会中止，保险就会自动停止保障，在两年内办理保险复效，才能继续获得保障。
不买意外险会怎样？
不买意外保险，出现意外伤害时没有赔付。意外***，外来突发，人很难把控，伤害程度很大，医疗费用和伤残收入损失巨大，意外保险是解决和补偿这两个方面专业的金融工具，意外医疗费用报销和意外伤残等级赔付。
综合意外保险费率低，消费型，方便投保。
到此，以上就是小编对于员工不交意外保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不交意外保险怎么办的4点解答对大家有用。
