摘要：
同是社保经办机构，医保中心由事业改革为医保局公务员，为什么养老保险经办机构不行？社会保险基金管理中心是干什么的？同是社保经办机构，医保中心由事业改革为医保局公务员，为什么养老保险经... 同是社保经办机构，医保中心由事业改革为医保局公务员，为什么养老保险经办机构不行？
这问题应该是：国家新曾设的医保局是和劳动和社会保障局都是一层面的国家行政单位，而二层面的务服办事中心是个服务办事窗口，是直接为参保人员办理具体各项业务的，一层面负责监督管理，二层面具体办理各项业务的服务工作！搞清这两层的性质，就不会又什么纠结了！
每个地方的改革方案不一样吧，我们这边以前的医保局改成了医保中心，隶属于新成立的医疗保障局，人员性质依旧是参公编。而新成立的医疗保障局也只核了7个行政编！新农合，我们这边直接和到医保中心，人员由事业转变成参公编。
至于社保局、农保局我们这边跟以前一样，隶属于人社局，属于参公单位！
总之一句话：国家公务员有限，僧多粥少，参公转隶成公务员难度还是不小～
社保经办部门不是独立***组成部门，而是人社局的二级单位，属于公益一类事业单位，主管局人社局是行政单位的。医疗保障局是改革中新组建的***组成部门，属于行政部门，但具体业务主要由其二级单位医保经办中心办理，医保中心属于公益一类事业单位，和社保中心是一样的。
在回答这个问题前我先带大家认识一下医保中心、医疗保障局、养老经办中心这三个单位。医保中心是原城乡居民保险管理机构，是人社局下属单位，医保中心主任一般由人社局副局长兼任；医疗保障局是将人社局城乡居民基本医疗保险、生育保险管理和相关基金监管等职责、卫健局农村合疗管理和相关基金监管，药品、医疗器械和医用耗材***购管理以及疾病应急救助管理等职责、民政局承担的城乡居民医疗救助管理职责、发改局承担的医疗服务价格制定和调整职责整合新组建单位，为***直属行政机构；养老经办中心为省社保局（省人社厅二级局）派出办事机构，人财务垂直管理，县市一级经办中心为参公管理事业单位。
医保中心在市一级属于参公管理事业单位，县一级为全额事业单位，机构改革并入新组建的医疗保障局后，人员身份并不会发生变化的（新人新办法、老人老办法），维持现状，市一级医保中心人员并入医疗保障局以后有参公变为公务员（两者没有本质区别，可以相互互换），县一级医保中心人员并入医疗保障局后编制在医疗保障服务中心，仍为全额事业人员。
养老经办中心作为上挂单位，工资待遇、***、将近等方面简直秒杀医疗保障局工作人员，我不明白对于医疗保障局公务员有什么好羡慕的。作为派出办事机构是不会和***工作部门一样***用行政编的，***用参公事业编是因为社保局强势，要是像食药监局、质监局、工商局甩下来，作为县人社局下属单位，我估计参公会立即取消。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
先告诉你，医疗保障局并不是医保中心的提格，而是新设立的医保中心的主管部门。通俗点说：并不是少了个医保中心，而是多出个医保局（此医保局是行政局，原医保局是经办局）。
在此轮机构改革前，县级医保中心（有的地方叫医疗保险管理局）、社保中心（有的地方叫社保局）、就业服务中心有的地方叫就业局）都是县人社局的二级单位，一般都为副科级参公事业单位。
此轮机构改革，将人社、卫计、民政等部门的医保、医疗救助等管理职能划归新组建的医疗保障局。相应地，人社局下设的医保经办机构也划归新组建的医疗保障行政部门。
故，医保中心还会以事业性质的医保经办机构而存在。
社会保险基金管理中心是干什么的？
主要职能为：
一、贯彻执行党和国家、各省有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本市实际，研究起草、制订劳动和社会保障地方性法规、规章草案及政策，并组织实施。
二、制订省市劳动和社会保障事业发展中长期规划、年度***和宏观调控的政策措施，并组织实施。
三、拟订促进全市劳动就业的具体政策和措施;管理社会劳动力，统筹城乡就业;规划、引导劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系;监督管理全市职业介绍和职业鉴定机构;指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动;组织市外劳务交流和境外就业;组织实施再就业工程;组织开发社区就业岗位，实施困难群体再就业援助工作。
四、组织执行国家职业分类、职业技能标准;实施职业资格证书制度;制订职业技能考核、鉴定政策;规划管理全市各类职业技能培训工作，制订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的政策;制订劳动预备制度的实施办法;指导全市技工学校教学管理和招生就业工作;监督管理社会职业培训机构;拟订全市技能人才培养、表彰、奖励的政策、措施并组织实施。
五、拟订全市劳动关系调整的有关规则，并组织实施;负责劳动合同的鉴证和集体合同的审查工作;负责劳动争议处理和***工作;检查落实企业职工工作时间、休息休***制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责企业职工政策性安置和调配工作。
六、宏观调控全市企业职工工资增长水平，适时调整最低工资标准，并发布工资指导线和人工成本;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导和帮助改制企业完善职工安置方案，[_a***_]企业改制涉及的劳动保障等事项;会同有关部门下达退伍军人安置***。
七、拟订省市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的具体政策，并组织实施和监督检查;依据国家工伤和职业病伤残等级标准，拟订工伤病残鉴定政策，并组织实施劳动能力鉴定工作。
八、制订省市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运营的政策和办法;对社会保险基金预决算提出审核意见;制订我市退休人员社会化管理服务工作方案。
九、拟订省市劳动和社会保障监察的有关政策并组织实施;监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使劳动监督检查权;对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。
到此，以上就是小编对于改革后的社会保险服务中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于改革后的社会保险服务中心的2点解答对大家有用。
