摘要：
公司该不该给员工交意外险？公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？厂里没有给员工买五险一金，意外死亡了厂里有什么责任？在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合... 公司该不该给员工交意外险？
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权[_a***_]员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
厂里没有给员工买五险一金，意外死亡了厂里有什么责任？
有两种情况：工亡和非工亡
工亡情况下可以要求单位赔偿：工亡补助金（全国上一年度人均可支配收入20倍）、丧葬费（本地上一年度社平工资6个月）和供养亲属抚恤金。
非工亡可以要求单位赔偿（重庆标准）：2000元丧葬费和最高不超过15个月本人工资的赔偿。
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- 根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交 所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的 公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高
- 合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
1、意外死亡要根据具体情况，如果是因公意外死亡，那么单位即使已经为员工购买五险一金，也需要承担责任。
2、如果是员工非因公意外死亡，那么这个事情和五险一金就是两件事。
3、单位没有为员工购买五险一金这件事，可以单独提出赔偿。
当然是要赔钱，只要是在工作岗位上，就要赔钱。办厂的风险很大的，其中一项就是员工的工伤问题，如果保了工伤保险，就可以转嫁风险，如果没保，老板基本上要照单全收！
你再去了解一下，可能并不是如你所说，可能是买过保险的。现在不买保险的厂很少了吧。或有一种可能，你所在的只是小作坊，那就一切都有可能的。
这个问题应该看员工意外的情况而定，如果是在工作中和上下班途中出现意外伤害，按规定应划定为工伤，那么公司有责任负担所需的医疗费用经济补偿！
第二，公司如未购买五险，员工有权利按照中华人民共和国劳力法要求公司购买，如公司仍不购买且协商未果，，员工有权要求劳动保障部门进行劳动仲裁及***，维护自身合法权益！
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
到此，以上就是小编对于公司不能给员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不能给员工买意外保险的4点解答对大家有用。
