摘要：
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？身同感受被欠薪，切肤之痛郁闷生；分门别类来处理，依法依规维权益；公司发展无前途，产品滞销钱难回；固步自封当老... 用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
身同感受被欠薪，切肤之痛郁闷生；
分门别类来处理，依法依规维权益；
固步自封当老板，啥时辞职啥不晚；
拼搏奋斗数老板，行业广阔产品好；
欠薪不超六个月，风雨同舟共患难！
同事一场算有缘，老板身家建平台；
身家性命全押上，员工帮衬别轻弃；
人心都是肉长的，患难真情血浓水；
风雨同舟渡难关，峰回路转财眼开！
谢谢邀请回答。
单位拖欠工资，辛辛苦苦工作，算是白干了。这时候，能够马上辞职吗？答案是肯定。
但是，现在离职，单位可能不一定把拖欠的工资立即给你。
所以你可以先向单位提出离职，并声明一定要拿回被拖欠的工资，否则法庭上见。最好是单位给出具体的时间，你收到工资才走人。
如果单位对你的合理诉无动于衷，你可以向当地劳动保障部门进行备案，请求帮忙，有***部门的介入，你单位应该不敢乱来，被拖欠的工资很快会有的。
在任何时候，拿到自己应得的工资，这本来就是你的权利，不管你辞不辞职，你最终都应该去要回本属于自己的工资的。
辞职同样也是你的权利，你可以随时提出辞职的，最多提前一个月提就可以了。
所以不管你是否马上提出离职，你都可以很正当合法的去要求公司把拖欠的工资给你。
公司拖欠工资，一定有他的原因，但不管什么原因肯定是暂时经营存在一些问题，造成没有稳定的现金流来优先发工资。
这种时候就是来具体看了，如果是像这次***疫情造成的短期经营问题，一旦复工，这个问题就可以解决的了，那么这种情况就老老实实继续工作就好了。
如果是其他原因，公司经营不善，面临倒闭了，那这时候不管老板主观或者客观的原因，工资是难发出来的，那这种情况难道还留着吗，早点找到靠谱的下家才是优先级最高的事情，关系到你个人长期的收入问题，至于短期的拖欠工资，之后该仲裁仲裁，该想办法的想办法，优先级就要靠后了。
记住，不要抱着留着就可能先给你发工资的想法，或许只会陷入更深的泥潭。
大部分情况下，公司发不出工资就是倒闭的前兆了，即使经营再困难，停发迟发工资都是对于老板来说靠后的选择，但凡有其他选择，也不会停发工资，因为一旦停发，注定会有很多员工陆续离职，然后会影响到经营，一些列连锁反应，这就是压死骆驼的最后一根稻草。
【大凡田e洞察】观点： 其实在很多人眼里，拖欠工资是理解不准的，恶意拖欠工资才可以马上书面通知辞职 ，那么可以向人民***申请支付令，同时还可以要求单位支付经济补偿金。
根据劳动法律法规的规定，拖欠工资就是超过一个正常的支付周期，通常是30天，超过了30天还没有发放工资的 ，在法理上就叫拖欠工资。
但在实际操作中，我们不这么解释，要看看单位有没有恶意的拖欠工资。也就是说，真的拖欠了工资超过了30天，劳动者要主动进行沟通，如果单位还是恶意不发放，或者有钱也不发放的， 那么这种行为才是实操中对拖欠工资的正确理解。
符合上面恶意拖欠工资的，劳动者可以书面形式通知用人单位因为拖欠而正式解除劳动合同。
可以通过EMS寄送 ，也可以通过挂号信，还可通过电子邮件的方式发送到单位主要负责人信箱 ，最好是董事长，并电话告知对方负责人或者董事长，或者以钉钉或者微信的方式书面告知，让对方明白这件事 ，回复“知悉或者收到” 。
为了拿回合法权益，要有证据，也要按流程走。
第一步：同单位沟通，要求用人单位支付拖欠工资。
第二步：用人单位拒不支付，以书面形式向单位发出解除劳动合同通知书 （或者叫辞职书）。
第三步： 申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉 ，或者向人民***申请支付令，同时要求支付经济补偿金。
不管是哪一步，都需要有证据，可以是书面的证据，可是录音证据，可以是***证据，还可以证人证言。
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就***内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去***请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
