摘要：
居民医保险要交到多少岁？如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？居民医保险要交到多少岁？居民医保交到多少岁呢？重庆地区的居民医保是参保一年享受一年的待遇，不管你多少岁都... 居民医保险要交到多少岁？
居民医保交到多少岁呢？
重庆地区的居民医保是参保一年享受一年的待遇，不管你多少岁都是可以参保的。
经常有人在问，职工医疗保险缴满30或者25年之后，就可以不用缴纳基础医疗费，开始享受退休人员待遇。那么居民医保需要缴纳多少钱才能享受退休人员待遇呢？
居民医保具有缴费低的特征，很多城市居民医保没有缴费年限的规定。只要你没有参加职工医疗保险都是可以参保的。
小到刚出生的婴儿，大到100甚至更高的年龄都是可以参保的。
养老保险根据规定最低缴纳年限是需要交180个月即15年的时间，也可以多交，多交了后到时候是可以多拿的。同时养老保险是可以累计计算缴纳年限，就算中断了补交或者断断续续的交也是可以允许的。
医疗保险的至少需要缴纳25/30年，达到退休年龄可申请退休养老金待遇和医疗报销。如果是从事高风险的职业工作，失去劳动能力等特殊情况的话是可以提前申请退休并领取养老金待遇。
城镇居民医疗保险范围是针对没有参加城镇职工医疗保险以外的人员设立的，是交费一年，保一年。但是老年人和儿童有优惠的，交的比较少。并且儿童参保后，有了工作可以转化为城镇职工医疗保险的。
所以现在缴纳的保险费用都是为了以后的打算，可以享受更好的待遇。
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
题注的意思我能理解，自己的医疗保险已经交够了退休要求的最低年限（养老只需要15年），但是自己还没到退休年龄，也无法办理退休，继续交医疗保险有些浪费，毕竟它不像养老保险，多交也不能多得。
这个问题要分情况来回答。
如果你是在职职工，一般来说没有其他选择，只能默默地继续缴纳五险。你不想交，想给自己和单位省钱？不好意思，正规的单位肯定会给继续缴纳五险，不正规的除外。
单位不给职工交社保，面临着各种风险。包括但是不限于以下几种：
3、职工生病或者非因工负伤，单位要承担医疗保险责任。
4、职工符合办理失业领取失业金的情形，单位要承担失业金责任。
很多年轻人可能没注意到，我们的医疗保险实际上也是有退休缴费年限的。
大家都知道，养老保险享受待遇的条件是到达法定退休年龄，基本养老保险累计缴费满15年以上。
医疗保险享受退休待遇的条件差不多。依据《社会保险法》的第二十七条规定：
相应的缴费年限国家并没有统一规定，一般还是按照各地的医保规定，自行确定缴费年限。比如北京、青岛、烟台，都是男同志25年、女同志20年。潍坊、日照、南昌、重庆则是男同志30年，女同志25年。杭州市的时间较短，是男女都是20年。上海、广州的时间是全国最短的，跟职工基本养老保险的缴费年限一样，只有15年。
如果我们退休前缴费年限达到相应的最低年限以后，一些人认为我们继续缴费是不是会浪费呢？
第一，缴纳基本医疗保险是职工和企业应尽的义务，不是可以选择性不缴的。只有灵活就业人员才有自我选择的权力。
第二，停缴基本医疗保险，停缴期间不会享受职工基本医疗保险的待遇。由于没有到达法定退休年龄，因此也就不能享受退休人员的那种待遇。这样就没有医疗保险的保障。
不过灵活就业人员可以参加城乡居民医疗保险作为补充保障，当然相应的报销比例会低很多，也没有医保个人账户的划入。职工医保和城乡居民医保的各种医疗保障待遇，尤其是大病待遇相差是非常悬殊的。
题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保[_a***_]的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
为了把此问题分析清楚，我将此问题展开进行说明，具体如下：
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资***，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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