摘要：
代扣代缴的社会保险费有哪些？代扣社会保险费和代扣代缴的区别代扣代缴的社会保险费有哪些？代扣代缴的社会保险费主要包括以下几项：基本养老保险费：这是为了保障职工在退休后的基本生活而设立... 代扣代缴的社会保险费有哪些？
基本养老保险费：这是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的保险。其中，企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金；职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
基本医疗保险费：这项保险用于保障职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
失业保险费：失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活而设立的。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，而用人单位职工则按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
除了上述三种主要的保险费，还有工伤保险费和生育保险费。这两项费用完全由企业承担，个人不需要缴纳。生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
请注意，具体的缴费比例和规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应根据当地的政策规定进行代扣代缴。同时，为了保障职工的权益，企业应按时足额缴纳各项社会保险费，确保职工在需要时能够得到相应的保障。
代扣社会保险费和代扣代缴的区别
代扣社会保险费和代扣代缴的主要区别如下：
1. 对象不同：代扣社会保险费是指单位给职工支付工资时，直接将职工的社会保险费用从工资中扣除并转给社会保险机构；而代扣代缴是指单位代替职工缴纳税款和社保费用等，以缴税或社保的方式缴纳给相关的税务或社会保险机构。
2. 责任不同：代扣社会保险费是单位和职工各自的法定义务，单位无需为职工未缴纳社保费负责；而代扣代缴则是根据相关法律法规，单位要为职工缴纳社保费和税款等承担法律责任，如果出现问题则单位会面临罚款等处罚。
3. 目的不同：代扣社会保险费主要是为了确保职工能够及时缴纳社保费，保障职工的权益；而代扣代缴则是为了履行单位的法定义务，确保税款和社保费的及时缴纳，同时也是募集资金和抑制私人行为的一种方式。
总体来说，代扣社会保险费和代扣代缴之间的主要区别在于缴费责任和对象不同，同时目的和效果也有所不同，需要根据实际情况和需要进行选择。
区别如下：
1. 代扣社会保险费是指雇主为其员工按照国家规定的比例扣除个人应缴纳的社会保险费，并将其缴纳到社会保险经办机构，而代扣代缴是指雇主为其员工代缴个人所得税、住房公积金等相关税费费用。
2. 代扣社会保险费是由国家规定的强制性缴费项，是员工的社会保险保障之一，并且由雇主代扣代缴。而代扣代缴是企业为员工缴纳相关的税费和公积金，是企业的法定责任。
3. 代扣社会保险费和代扣代缴的计算规则不一样。社会保险费是按照国家规定的比例和员工的工资水平计算，而代扣代缴则是按照国家规定的比例和相关的税费、公积金和工资水平计算。
总的来说，代扣社会保险费和代扣代缴都是企业为员工缴纳相关费用的方式，但其目的、对象和计算方式都存在一定的差异。
没有什么区别，每一家公司都会为员工缴纳社保，一般都是员工自己出一部分，单位出一部分，自己缴纳的那一部分都是公司从工资里扣出，然后一起上交，所以又叫代扣代缴。
到此，以上就是小编对于社会保险代收代缴服务费的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险代收代缴服务费的2点解答对大家有用。
